Социально значимые периоды должны быть включены в трудовой стаж

9 марта 2017 5093

Пенсионный фонд столицы напоминает застрахованным в системе физическим лицам, что расчет пенсии осуществляется с начисленных баллов. Баллы присваиваются не только за периоды трудовой деятельности, но и за те периоды, которые относятся к категории социально значимых, например, периоды ухода за ребенком.

По законодательству периоды ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет учитываются в страховом стаже одного из родственников ребенка, но общая сумма таких периодов не должна превышать 6 лет. Период ухода за ребенком-инвалидом в полном объеме включается в страховой стаж одному из родителей родителю, этот период, при этом за такой период также начисляются пенсионные баллы. Так, если родитель находился в отпуске по уходу за ребенком, которому еще не исполнилось 1,5 года, в течение одного календарного года, ему будет начислено:

  • 1,8 балла, когда уход осуществлялся за ребенком — инвалидом I группы;
  • 1,8 балла, когда ребенок первый;
  • 3,6 балла, когда ребенок второй;
  • 5,4 балла, когда ребенок третий или четвертый.

При этом пенсионные баллы будут насчислены в любом случае, даже когда родитель в период ухода за ребенком не был трудоустроен. Но в том случае, когда он состоял в трудовых взаимоотношениях, ему предоставляется право самостоятельно выбрать — какие баллы будут учтены при расчете пенсии: за работу или за нестраховой период. Воспользоваться этим правом работник сможет только в момент назначения пенсии. После этого поменять классификацию периода он уже не сможет. По общему правилу при назначении пенсии учитывается только один из совпавших периодов.

Орган ПФР, в котором зарегистрировано физическое лицо, при расчете пенсии учитывает той период, который позволяет получить самый высокий размер индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Но при назначении пенсии гражданин может сделать выбор самостоятельно.

Следует учесть, что социально значимые периоды будут учтены при начислении пенсии только в том случае, когда перед ними или после них гражданин был официально трудоустроен.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Инструкции по кадровой работе

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия

      ×

      Понадобится: для того чтобы зафиксировать политику оплаты труда в организации.

      Как составить Положение об оплате труда сотрудников

      Горячее

      К каким срокам выплаты зарплаты и размерам аванса придираются инспекторы

      Какая нагрузка должна быть у кадровика и когда требовать доплаты

      Штатное расписание: проведите аудит по методике ГИТ

      Новое

      Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

      Величина прожиточного минимума по субъектам РФ на 2017 год

      Как организовать обработку персональных данных сотрудников

      Относится ли фотография к персональным данным