Не принимать женщину в ЧОП – дискриминация

27 февраля 2017 338

Жительница Санкт-Петербурга, зарегистрированная как безработная в Калининском отделении городского Центра занятости населения, получила от него направление на работу в ООО «Охранное предприятие «Петербург-Безопасность». Ранее компания направила в отделение Центра занятости информацию об имеющихся вакантных рабочих местах. Когда же соискательница явилась с направлением к работодателю, в ЧОПе ей отказали в приеме на работу, обосновав отказ тем, что в компании нет вакансий для женщин.

Женщина справедливо расценила такой отказ как дискриминационный, нарушающий нормы статьи 64 Трудового кодекса РФ, и обратилась с жалобой на действия работодателя, отказавшего ей в приеме на работу, в прокуратуру. После рассмотрения жалобы, решение работодателя было сочтено прокуратурой незаконным, нарушающим нормы трудового законодательства. Генеральный директор охранного предприятия по результатам проверки был привлечен к дисциплинарной ответственности, в отношении начальника кадровой службы прокуратура возбудила дело об административном правонарушении.

Напомним, что существует официально утвержденный перечень профессий, к работе по которым запрещено привлекать женщин, поскольку это может быть опасно для их репродуктивного здоровья. Поэтому если профессия или специальность, на которую претендует соискательница, не включены в данный список, отказ на основании половой принадлежности будет расцениваться как дискриминация. К наиболее распространенным основаниям для незаконной дискриминации также относятся возраст, национальность, отсутствие местной регистрации и другие, не имеющие отношения к деловым качествам и компетенциям кандидата.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Прием на работу: инструкция по применению

  • Какие документы оформляются при приеме на работу;
  • Каковы общие правила приема на работу;
  • Как оформить прием на работу отдельных категорий работников.

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия