Глава Минтруда предлагает исключить все льготы по страховым взносам

27 февраля 2017 1300

Министр труда и социальной защиты Максим Топилин на прошлой неделе, выступая на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей, высказался за полное исключение всех льгот по страховым взносам.

Глава Минтруда России сообщил, что в настоящее время те доходы, которые недополучают внебюджетные фонды за счет льготирования, приходится компенсировать за счет тех средств, которые выделяются на эти цели из федерального бюджета. Поэтому Топилин считает, что России следует выбрать вариант, в соответствии с которым все действующие на данный момент льготы по страховым взносам будут отменены.

Ранее президент РФ Владимир Путин предложил внести в Налоговый кодекс поправку, согласно которой отечественным IT-компаниям были продлены льготы по уплате страховых взносов во внебюджетные государственные фонды — они были заморожены на уровне 14% на период до конца 2023 года. Данная поправка была одобрена и профильным комитетом Государственной Думы по бюджету и налогам.

Тем российским предприятиям, деятельность которых связана со сферой высоких технологий, действующий на сегодняшний день продлен еще на шесть последующих лет – на период с 2017 по 2023 год. Таким образом, в отношении размеров отчислений во внебюджетные государственные фонды для этих компаний будет действовать следующий льготный режим:

  • на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд будет отчисляться 8 процентов от суммы заработной платы каждого из сотрудников;
  • на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд соцстраха — 2 процента;
  • на медицинское страхование в Фонд обязательного медстрахования — 4 процента.

Напомним, что остальные российские работодатели выплачивают в Пенсионный фонд 22 процента, в ФСС — 2,9 процента и в Фонд ОМС — 5,1 процента, общая доля страховых выплат составляет для них 30% от фонда оплаты труда.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия

      ×

      Понадобится: для того чтобы зафиксировать политику оплаты труда в организации.

      Как составить Положение об оплате труда сотрудников

      Горячее

      К каким срокам выплаты зарплаты и размерам аванса придираются инспекторы

      Какая нагрузка должна быть у кадровика и когда требовать доплаты

      Штатное расписание: проведите аудит по методике ГИТ

      Новое

      Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

      Величина прожиточного минимума по субъектам РФ на 2017 год

      Как организовать обработку персональных данных сотрудников

      Относится ли фотография к персональным данным