Проверки ГИТ будут проводиться с использованием риск-ориентированного подхода

22 февраля 2017 858

Государственный контроль в сфере труда, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 февраля 2017 года №197, до 1 января 2018 года будет проводиться с учетом риск-ориентированного подхода. Кабмином внесены соответствующие поправки в принятые ранее акты и утверждены критерии, в соответствии с которыми юридические лица и ИП будут классифицированы по определенным категориям риска. Постановлением, которое вступит в силу с 1 марта 2017 года, также утвержден перечень значений показателя потенциального вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда, который может быть нанесен им вследствие возможного несоблюдения обязательных требований при осуществлении определенного вида деятельности.

Согласно Постановлению, каждому работодателю будет присвоена определенная категория, которая будет напрямую зависеть от показателя потенциального риска причинения вреда здоровью или жизни сотрудников предприятия и учитывать риски при соблюдении их права на своевременную оплату труда. От того, какая категория будет присвоена работодателю, будет зависеть периодичность проведения контрольно-надзорными органами плановых проверок в сфере соблюдения трудового законодательства.

Предприятия, которым присвоена самая высокая категория риска будут проверяться не реже, чем раз в два года, а те, которые будут отнесены к организациям с умеренным риском — один раз в 6 лет. Есть категории работодателей, для которых предполагается проведение проверок один раз в течение 3-х и 5-ти лет. Те предприятия, которым будет присвоена категория «низкого риска» могут проверок избежать совсем.

Присвоение работодателю категории «высокая» , «значительная», «средняя» или «умеренная» степень риска зависит не только от того, насколько им соблюдаются требования трудового законодательства, но и от вида его деятельности. Высоким уровнем рисков, например, характеризуется деятельность по добыче полезных ископаемых, а значительным - водоснабжение, обрабатывающее производство, утилизация отходов, строительство. Средняя степень риска по умолчанию присваивается всем организациям, работающим в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, а умеренная — тем, для кого основной вид деятельности — образование.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия