Гражданско-правовой договор между ИП и работницей был переквалифицирован в трудовой по иску прокуратуры

17 февраля 2017 367

Жительница города Ноябрьска (Ямало-Ненецкий автономный округ) обратилась в прокуратуру с жалобой на нарушение своих трудовых прав.

Как сообщает пресс-служба региональной прокуратуры, заявительница с 26.08.2016 по 19.12.2016, заключив договоры подряда с индивидуальным предпринимателем, оказывала услуги няни, осуществляя присмотр и уход за его малолетними детьми. В ходе выполнения договорных обязательств она должна была соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и регламенты, установленные локальными нормативными актами, действующими у работодателя. То есть, выполняемая ей функция могла квалифицироваться как трудовая, и взаимоотношения, сложившиеся между работницей и работодателем фактически являлись трудовыми.

После рассмотрения обстоятельств жалобы, прокурор г. Ноябрьска направил в Ноябрьский городской суд заявление, которым потребовал переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые, фактически возникшие между работницей и предпринимателем. Ноябрьским городским судом было принято решение об удовлетворении иска, направленного прокурором. В ходе рассмотрения дела в суде также выяснилось, что у работодателя образовался долг по заработной плате, который по решению суда предпринимателю также пришлось выплатить в полном объеме.

Ноябрьская прокуратура также возбудила в отношении индивидуального предпринимателя отдельное дело по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ. Факт незаконного заключения гражданско-правового договора, которым регулировались фактически трудовые отношения, был признан административным правонарушением. В отношении работодателя были применены штрафные санкции.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Трудовой договор: уникальный конструктор

  • Порядок заключения трудового договора;
  • Какие обязательные пункты нужно включить в трудовой договор;
  • Какие ошибки совершаются при заключении трудового договора;
  • Кто уполномочен подписывать трудовой договор с директором организации;

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия