Минтруд скорректировал порядок декларирования рабочих мест, условия труда на которых признаны допустимыми

15 февраля 2017 1846

С 18 февраля 2017 года вступает в действие приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.11.2016 № 642н. Документом вносятся поправки в принятые ранее ведомством нормативные акты, обусловленные тем, что начали действовать изменения в закон о спецоценке, внесенные законом от 1 мая 2016 г. N 136-ФЗ. Этими изменениями, в том числе, предусматривается декларирование соответствия условий труда на рабочих местах, где эти условия признаны допустимыми, тем требованиям охраны труда, которые устанавливаются государственными нормативами. Изменения касаются тех правоотношений, которые возникли после 1 января 2014 года, с того дня, когда начал действовать закон о специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Те поправки, которые оговариваются приказом №642н, коснуться:

  • методики проведения специальной оценки условий труда, устанавливаемую приказом Минтруда РФ от 24 января 2014 г. N 33н;
  • формы и порядка оформления и представления декларации, отражающей соответствие фактических условий труда на конкретных рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда (приказ Минтруда РФ от 7 февраля 2014 г. N 80н). Так, например, на те рабочие места, условия труда на которых на дату начала действия закона 136-ФЗ были аттестованы как оптимальные или допустимые (есть некоторые исключения), компания будет иметь право подать уточненную декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, оформив ее по новой форме. Форма уточненной декларации утверждена данным приказом и все рабочие места с допустимыми условиями труда должны быть в ней указаны. В форме также предусматриваются графы, в которых должна быть отражена соответствующая информация и сведения о рабочих местах, условия труда на которых признаны оптимальными и допустимыми. Заверять уточненную декларацию печатью компании потребуется только в том случае, если организация использует такую печать;
  • установленного приказом Минтруда РФ от 12 августа 2014 г. N 549 порядка, в котором должна проводиться государственная экспертиза условий труда на рабочих местах;
  • также некоторых других приказов ведомства, регламентирующих процедуру спецоценки рабочих мест.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Специальная оценка условий труда

  • в каком порядке проводится специальная оценка условий труда;
  • как проводится спецоценка при отсутствии стационарного рабочего места;
  • как оформить результаты специальной оценки условий труда;
  • как возместить расходы на спецоценку;

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия

      ×

      Понадобится: для того чтобы зафиксировать политику оплаты труда в организации.

      Как составить Положение об оплате труда сотрудников

      Горячее

      К каким срокам выплаты зарплаты и размерам аванса придираются инспекторы

      Какая нагрузка должна быть у кадровика и когда требовать доплаты

      Штатное расписание: проведите аудит по методике ГИТ

      Новое

      Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

      Величина прожиточного минимума по субъектам РФ на 2017 год

      Как организовать обработку персональных данных сотрудников

      Относится ли фотография к персональным данным