Самарских работодателей наказали за дискриминацию при поиске кандидатов

13 февраля 2017 434

Министерство труда, занятости и миграционной политики по Самарской области в 2016 году привлекло к суду более сорока работодателей, которые обвинялись в дискриминации при поиске новых сотрудников. Специалистами ведомства проводился анализ объявлений работодателей о наличии вакансий и требованиях, предъявляемых к соискателям. Были обнаружены случаи, когда некоторые из претендующих на рабочие места изначально получали неоспоримые преимущества перед остальными кандидатами.

Ирина Никишина, исполняющая обязанности главы ведомства, отметила что прецедентов, когда работодатели допускают публикацию объявлений о вакансиях, содержащих ограничения по полу и возрасту, становится все меньше. Но, вместе с тем, нередко еще объявления содержат такие ограничения дискриминационного характера, как наличие того или иного имущества личного автомобиля или телефона определенной марки. Также часто компании указывают в качестве критерия отбора обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников, например, отсутствие вредных привычек. К дискриминационным относятся и такие критерии, еще встречающиеся в объявлениях о вакансиях, как указание национальности, места и наличия постоянной регистрации, семейного положения и состава семьи.

Только в прошлом году самарские работодатели и СМИ, разместившие объявления, имеющие признаки дискриминации, по решениям судов были оштрафованы на общую сумму почти четверть миллиона рублей. В то время как всего два года назад к суду за дискриминацию при поиске кандидатов удалось привлечь только восемь работодателей, выплативших в бюджет штрафов на сумму в полсотни тысяч рублей. Специалисты Минтруда по Самарской области отмечают, что число исковых заявлений с претензиями к компаниям-работодателям постоянно увеличивается, поскольку идет процесс накопления соответствующего опыта и судебной практики в данном направлении. Судебная практика, имеющаяся на сегодняшний день, свидетельствует, что проигравшей стороной в делах такого рода в подавляющем большинстве являются нарушающие трудовое законодательство юридические лица.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Прием на работу: инструкция по применению

  • Какие документы оформляются при приеме на работу;
  • Каковы общие правила приема на работу;
  • Как оформить прием на работу отдельных категорий работников.

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия