В планах Роструда усиление контроля за проверками по трудоустройству людей с ограниченными способностями

10 февраля 2017 205

На встрече с журналистами Всеволод Вуколов, возглавляющий Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), сообщил, что в ближайших планах ведомства — усиление ответственности за ненадлежащее качество проверок, проводимых территориальными органами, в отношении соответствия выделяемых квот и фактического трудоустройства инвалидов.

Вуколов отметил, что в настоящее время отмечается низкое качество надзорных мероприятий, в ходе которых проверяется соответствие и наличие квот по трудоустройству инвалидов у тех или иных работодателей. Ведомство планирует внести ужесточающие наказание поправки в законодательство, но в настоящий момент рекомендует уже сегодня активизировать проведение таких проверок в регионах и выявлять работодателей, игнорирующих законы  в части трудоустройства инвалидов.

По данным, которые были приведены главой ведомства, сегодня на территории Российской Федерации официально зарегистрировано около 3,7 миллионов граждан с ограниченными физическими способностями и основная задача — вернуть их в социум. При этом цель гораздо шире, чем просто трудоустройство инвалидов. Правительством и министром труда дано ведомству конкретное задание — уже к 2020 году обеспечить трудоустройство, как минимум, половины из общего количества граждан, стоящих на учете по инвалидности.

Вуколов заявил, что решение этой задачи будет возможно, только если сотрудники центров занятости уже сегодня пересмотрят свое отношение к работе. Они должны проводить индивидуальные консультации и объяснять инвалидам выгоды трудоустройства, ожидающие их в этом случае льготы и перспективы, а после того, как человек трудоустроится — и в дальнейшем проводить с ним кураторскую работу.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия