Введена в действие скорректированная Инструкция о порядке ведения персонифицированного учета

10 февраля 2017 464

Министерство труда и социальной защиты России издало приказ, которым, после внесения поправок,  вводится в действие скорректированная Инструкция о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах (приказ Минтруда РФ от 21 декабря 2016 г. № 766н).

В документ внесены изменения, согласно которым возможность представления в Пенсионный Фонд РФ сведений индивидуального учета получат не только у  работодатели (страхователи) и физические лица, самостоятельно уплачивающие в фонд страховые взносы, как до этого, но и у налоговые органы, которым в 2017 году были делегированы функции по сбору страховых взносов (подп. «в» п. 23 Инструкции).

Инструкцией предусматривается новая возможность, согласно которой застрахованное в ПРФ лицо может быть зарегистрировано на основании заявления о выдаче универсальной электронной карты (подп. «в» п. 5 Инструкции). Как полагают в Минтруде, этой возможностью для регистрации будут пользоваться физические лица, не имеющие индивидуального лицевого счета.

Напомним, что с 1 января 2017 года российским законодательством выдача универсальных электронных карт не предусматривается (гл. 6 федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ в ред. Федерального закона  от 28 декабря 2016 г. № 471-ФЗ)

Инструкция о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах — документ, которым следует руководствоваться при предоставлении отчетности в фонд, содержащей информацию о детях и застрахованных в системе пенсионного страхования работников предприятий и организаций. Инструкцией также могут пользоваться физические лица при открытии индивидуальных лицевых счетов с целью предоставления государственных и муниципальных услуг. В инструкции содержатся сведения:

  • о порядке регистрации в системе пенсионного страхования;
  • о порядке предоставления и сроках приема территориальными отделениями ПФР информации о застрахованных лицах, необходимой для ведения персонифицированного учета;
  • о порядке осуществления контроля за достоверностью предоставляемой информации индивидуального учета;
  • о порядке хранения, архивирования и уничтожения документации, в которой содержатся сведения персонифицированного учета.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия