Уже в этом году в ТК могут внести изменения, касающиеся электронной формы трудового договора

9 февраля 2017 397

Всеволод Вуколов, возглавляющий Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), в своем интервью сообщил, что электронный трудовой договор уже вскоре может полностью заменить свою бумажную версию и стать основой электронного кадрового делопроизводства. Ведомством разработан законопроект, которым предлагается внести соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ.

Внедрение электронных систем кадрового делопроизводства, по словам Вуколова, позволит минимизировать затраты на документальное сопровождение трудовой деятельности граждан. Он считает, что значительные средства при этом могут быть сэкономлены только за счет сокращения трат, направляемых на оформление и пересылку кадровой документации.

Глава Роструда считает что вопрос о заключении трудовых договоров в электронном виде назрел уже давно. В соответствии с планами ведомства, уже в ближайшее время любой пользователь официального портала «Работа в России», зарегистрированный на сайте госуслуг, сможет через свой личный кабинет вносить в форму трудового договора свои личные данные, после чего недостающая информация вносится уже второй стороной — работодателем. Поскольку пользователи портала госуслуг проходят при регистрации на нем идентификацию, оформлять электронно-цифровую подпись работнику, заключающему трудовой договор в электронном виде, не потребуется. Ему будет достаточно внести информацию в предназначенные для этого поля и поставить отметки в нужном месте.

Всеволод Вуколов привел данные из ведомственных источников, согласно которым сегодня в России сезонно и удаленно трудятся порядка 5-7 млн человек, при этом зачастую их трудовая деятельность никак не регламентируется именно по причине сложностей, связанных с дистанционным оформлением трудовых взаимоотношений и заключением трудовых договоров. Особенно это касается физических лиц. Такое положение дел создает предпосылки для нелегальной трудовой занятости, поэтому внедрение в практику электронных трудовых договоров позволит исправить сложившуюся ситуацию.

По словам Вуколова, работнику, заключившему такой договор, нужно будет иметь его бумажную копию, чтобы апеллировать к этому документу в случае возникновения каких-либо трудностей. В настоящее время ведомство проводит консультации по данному вопросу с Минтрудом, профсоюзами и работодателями.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия