text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

За прошлый год в Роструд поступила тысяча жалоб на неоплаченные переработки

  • 7 февраля 2017
  • 1503

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в течение 2016 года получила более 77 тыс. обращений от работающих россиян с жалобами на работодателей, не желающих соблюдать трудовое законодательство, при этом около тысячи из них — это претензии на то, что работы в выходные и нерабочие дни, а также сверхурочные, остались без оплаты. Информация о нарушениях передавалась в электронном виде через портал Роструда «Онлайнинспекция.рф» и на основании поступивших жалоб ведомством проводятся внеплановые проверки.

В настоящее время на рассмотрении в Госдуме находится законопроект, которым будут установлены критерии ненормированного рабочего дня, допустимое количество часов переработки, а также те категории работников, которых можно будет привлекать к сверхурочной работе. Необходимость принятия такого нормативного акта объясняется тем,  что критерии ненормированного рабочего дня чаще всего имеют ограниченное распространение и касаются, в первую очередь, руководящего состава, но не всегда действуют в отношении рядовых сотрудников. По словам инициаторов законопроекта — депутатов от ЛДПР, проект закона, разработанный с целью защитить права работников от злоупотреблений работодателей, желающих сэкономить, в первом чтении должен быть рассмотрен уже в феврале.

В соответствии со ст.101 ТК РФ,  ненормированный рабочий день считается особым режимом работы. К работе в таком режиме сотрудников можно привлекать только эпизодически. На предприятии, коллективным договором, соглашениями или отдельным локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения работников, должен быть утвержден перечень должностей, для сотрудников, замещающих которые, может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Согласно ст.119 ТК РФ, для тех работников, в отношении которых установлен ненормированный рабочий день, должна предусматриваться такая льгота, как дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее, чем три рабочих дня. В соответствии со ст. 152 ТК РФ, работа сверхурочно в течение первых двух часов должна оплачиваться, как минимум, в полуторном размере, а сверх того — в двойном. Вместо доплаты, работник может получить в качестве компенсации отгул или дополнительные дни к отпуску.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок