За прошлый год в Роструд поступила тысяча жалоб на неоплаченные переработки

7 февраля 2017 1485

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в течение 2016 года получила более 77 тыс. обращений от работающих россиян с жалобами на работодателей, не желающих соблюдать трудовое законодательство, при этом около тысячи из них — это претензии на то, что работы в выходные и нерабочие дни, а также сверхурочные, остались без оплаты. Информация о нарушениях передавалась в электронном виде через портал Роструда «Онлайнинспекция.рф» и на основании поступивших жалоб ведомством проводятся внеплановые проверки.

В настоящее время на рассмотрении в Госдуме находится законопроект, которым будут установлены критерии ненормированного рабочего дня, допустимое количество часов переработки, а также те категории работников, которых можно будет привлекать к сверхурочной работе. Необходимость принятия такого нормативного акта объясняется тем,  что критерии ненормированного рабочего дня чаще всего имеют ограниченное распространение и касаются, в первую очередь, руководящего состава, но не всегда действуют в отношении рядовых сотрудников. По словам инициаторов законопроекта — депутатов от ЛДПР, проект закона, разработанный с целью защитить права работников от злоупотреблений работодателей, желающих сэкономить, в первом чтении должен быть рассмотрен уже в феврале.

В соответствии со ст.101 ТК РФ,  ненормированный рабочий день считается особым режимом работы. К работе в таком режиме сотрудников можно привлекать только эпизодически. На предприятии, коллективным договором, соглашениями или отдельным локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения работников, должен быть утвержден перечень должностей, для сотрудников, замещающих которые, может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Согласно ст.119 ТК РФ, для тех работников, в отношении которых установлен ненормированный рабочий день, должна предусматриваться такая льгота, как дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее, чем три рабочих дня. В соответствии со ст. 152 ТК РФ, работа сверхурочно в течение первых двух часов должна оплачиваться, как минимум, в полуторном размере, а сверх того — в двойном. Вместо доплаты, работник может получить в качестве компенсации отгул или дополнительные дни к отпуску.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия

      ×

      Понадобится: для того чтобы зафиксировать политику оплаты труда в организации.

      Как составить Положение об оплате труда сотрудников

      Горячее

      К каким срокам выплаты зарплаты и размерам аванса придираются инспекторы

      Какая нагрузка должна быть у кадровика и когда требовать доплаты

      Штатное расписание: проведите аудит по методике ГИТ

      Новое

      Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

      Величина прожиточного минимума по субъектам РФ на 2017 год

      Как организовать обработку персональных данных сотрудников

      Относится ли фотография к персональным данным