В ТК предлагается внести поправки, устанавливающие зависимость величины окладов россиян от зарплаты президента

7 февраля 2017 1642

В среду 8 февраля в Госдуме будет рассматриваться проект закона, инициированный группой депутатов, которым предлагается внести поправки в Трудовой кодекс. В соответствии с этими поправками, зарплата высших должностных лиц организаций государственной и муниципальной форм собственности, а также госкорпораций и внебюджетных фондов будет находиться в прямой зависимости с одной стороны — от зарплаты президента России, с другой — от средних зарплат работников этих организаций, а с третьей - от трудовых достижений начальников — руководителей, их замов и главных бухгалтеров.

Авторы документа также предлагают устанавливать зарплату представителям вышеназванных должностей в зависимости от уровня сложности управления конкретным предприятием, того, насколько оно оснащено в техническом плане, и того, какой объем продукции производит, а также от показателей эффективности самих начальников.

Кроме того, проектом предусматривается ограничить размер ежемесячного должностного оклада, стимулирующих иных выплат руководителей (кроме выходных пособий и компенсаций в связи с прекращением трудовых договоров) среднемесячным денежным вознаграждением, получаемым президентом России по показателям за предыдущий календарный год. Выходные пособия исключили из списка по той причине, что законом их размер уже ограничивается трехкратным средним заработком за месяц, говорится в пояснительной записке.

Также законопроектом планируется установить кратный размер зарплат руководства по отношению к зарплатам остальных работников: не более, чем один к восьми.

Принятым ранее законом, устанавливающим ограничения по зарплате  руководителей, их заместителей и главбухов государственных и муниципальных предприятий и учреждений, не затрагивается такая категория государственных служащих, как руководители госкомпаний, госкорпораций и разного рода АО и ООО с госкапиталом. Новым законопроектом этот недочет устраняется.

Как полагают авторы документа, его принятие позволит сэкономить и не допустить неоправданного расходования средств бюджета, сохранить принцип социальной справедливости и повысить эффективность и качество управления госпредприятиями.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия