Укомплектовать аптечки для оказания первой помощи должен работодатель

6 февраля 2017 837

В соответствии со ст. 219 ТК РФ, каждый работник имеет право на то, чтобы его рабочее место соответствовало требованиям  охраны труда. Обеспечить это — обязанность работодателя, согласно ст. 223 ТК РФ, который также обязан позаботиться об обеспечении условий для приема пищи, отдыха и психологической разгрузки в рабочие перерывы. В рамках выполнения обязательств работодателей по охране труда, во всех организациях должны быть аптечки для оказания первой помощи.

Комплектность такой аптечки установлена Минздравом РФ. К числу обязательных для включения относятся, в том числе, медицинские изделия, предназначенные  для временной остановки наружного кровотечения и перевязки ран, проведения сердечно-легочных реанимационных мероприятий и другие, использующеся при оказании первой помощи.

В число необходимых для оказания медпомощи изделий, которые должны содержаться в аптечке, согласно п. 3.1-3.5 приложения к Приказу Минздрава России № 169н, также входят:

  • ножницы, используемые при перевязках;
  • антисептические стерильные спиртовые салфетки;
  • нестерильные медицинские перчатки;
  • медицинские и нестерильные трехслойные маски из нетканого материала;
  • спасательное изотермическое покрывало.

Те медицинские изделия, которые определены как обязательные, не могут быть заменены никакими другими. По истечении установленного срока годности изделий, входящих в комплект, работодатель должен своевременно заменить их новыми.

Отсутствие аптечки первой медицинской помощи в организации является нарушением закона и чревато для работодателя административными штрафами. Должностные лица и индивидуальные предприниматели в таких случаях могут понести финансовое наказание в размере от 2 тыс. до 5 тыс. рублей, а предприятие — в размере от 50 тыс. до 80 тыс. рублей , в соответствии с ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП.

Кроме того, если списочная численность работников компании составляет от 50 до 300 человек, работодатель обязан организовать для оказании первой медицинской помощи сотрудникам специализированный медицинский пункт. Когда численность работников организации составляет более 300 человек, в ней должен функционировать фельдшерский здравпункт.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия