text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Роструд напоминает о требованиях к работе на холоде

  • 2 февраля 2017
  • 658

Адыгейская республиканская государственная инспекция труда опубликовала на своем сайте памятку работодателям с требованиями к условиям труда сотрудников, работающих в холодное время на открытых территориях или в неотапливаемых помещениях.

К такой работе могут быть допущены только те работники, у которых нет медицинских противопоказаний для такой деятельности, подтвержденных результатами предварительного медицинского освидетельствования. Обязанностью работодателя является обеспечение работников, трудящихся на морозе, средствами индивидуальной защиты, обеспечивающими их безопасную работу в данных климатических условиях. Работа должна быть организована в соответствии со ст. 190 ТК РФ, предписывающей регулярные перерывы для отдыха, обеда и обогрева. Эти перерывы учитываются как рабочее время и оплачиваются соответствующим образом. Температура воздуха в специально оборудованных помещениях, предназначенных для отдыха и обогрева, должна быть 21 - 25 °C. Кроме того, в этих помещениях должны быть установлены специальные устройства, обеспечивающие температурный режим 35 - 40 °C, для того, чтобы работники могли обогреть руки и стопы.

Рабочее время пребывания сотрудника на открытом воздухе от перерыва до перерыва рассчитывается с учетом степени охлаждения человека, в соответствии с методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях».

В случае, если аномально низкие температуры воздуха стали причиной аварий или остановки в работе предприятия, вынужденный простой работников должен быть оплачен работодателем в соответствии со ст. 157 ТК РФ из расчета не менее двух третей тарифной ставки (оклада) каждого из работников. Обязанностью работников является оповещение работодателя в том случае, если они не могут продолжать работу по причине простоя.

Когда непринятие необходимых мер работодателем угрожает здоровью сотрудников, закон квалифицирует это как несоблюдение прав работников. Это может стать поводом для наказания работодателя.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Условия труда

  • какие факторы влияют на условия труда;
  • >как определить класс условий труда;
  • как задекларировать безопасные условия труда;
  • какие особые условия труда женщин предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

Читайте подробнее в статье >>>

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

Что готовятся принять законодатели.

Узнайте первыми

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок