Роструд напоминает о требованиях к работе на холоде

2 февраля 2017 636

Адыгейская республиканская государственная инспекция труда опубликовала на своем сайте памятку работодателям с требованиями к условиям труда сотрудников, работающих в холодное время на открытых территориях или в неотапливаемых помещениях.

К такой работе могут быть допущены только те работники, у которых нет медицинских противопоказаний для такой деятельности, подтвержденных результатами предварительного медицинского освидетельствования. Обязанностью работодателя является обеспечение работников, трудящихся на морозе, средствами индивидуальной защиты, обеспечивающими их безопасную работу в данных климатических условиях. Работа должна быть организована в соответствии со ст. 190 ТК РФ, предписывающей регулярные перерывы для отдыха, обеда и обогрева. Эти перерывы учитываются как рабочее время и оплачиваются соответствующим образом. Температура воздуха в специально оборудованных помещениях, предназначенных для отдыха и обогрева, должна быть 21 - 25 °C. Кроме того, в этих помещениях должны быть установлены специальные устройства, обеспечивающие температурный режим 35 - 40 °C, для того, чтобы работники могли обогреть руки и стопы.

Рабочее время пребывания сотрудника на открытом воздухе от перерыва до перерыва рассчитывается с учетом степени охлаждения человека, в соответствии с методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях».

В случае, если аномально низкие температуры воздуха стали причиной аварий или остановки в работе предприятия, вынужденный простой работников должен быть оплачен работодателем в соответствии со ст. 157 ТК РФ из расчета не менее двух третей тарифной ставки (оклада) каждого из работников. Обязанностью работников является оповещение работодателя в том случае, если они не могут продолжать работу по причине простоя.

Когда непринятие необходимых мер работодателем угрожает здоровью сотрудников, закон квалифицирует это как несоблюдение прав работников. Это может стать поводом для наказания работодателя.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Условия труда

  • какие факторы влияют на условия труда;
  • >как определить класс условий труда;
  • как задекларировать безопасные условия труда;
  • какие особые условия труда женщин предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия