Правительство утвердило квоты на иностранных работников на текущий год

2 февраля 2017 318

 Постановлением Правительства России от 8 декабря 2016 г. №1315 утверждены допустимые квоты на долю персонала, которую могут составлять работники-иностранцы. Эти квоты установлены для некоторых предприятий, занимающихся определенными видами деятельности в соответствии с ОКВЭД.

Так, допустимая доля иностранных сотрудников в процентах от общей численности для предприятий, занимающихся выращиванием овощей, составляет 50%. Этот лимит установлен для всех компаний, за исключением тех из них, что расположены на территории Краснодарского, Ставропольского и Хабаровского краев, Астраханской, Волгоградской, Воронежской, Липецкой, Московской, Ростовской и Саратовской областей.

По сравнению с прошлым годом, была снижена квота иностранных сотрудников для организаций, занимающихся сухопутными пассажирскими перевозками, - с 40% она была уменьшена до 30% от общей численности персонала. В сторону уменьшения была изменена такая квота и для тех предприятий, которые осуществляют автомобильные грузовые перевозки, теперь она составляет 30%, в то время как в прошлом году была равна 35%.

Неизменной осталась разрешенная максимальная доля сотрудников-иностранцев для тех работодателей, виды экономической деятельности которых определяются как торговля розничная табачными изделиями и алкогольными напитками, в том числе пивом, в специализированных магазинах — 15%. Квоты на прочую деятельность в области спорта по коду ОКВЭД 93.19 также не поменялись — 25%.

Как и в прошлом году, полный запрет в отношении приема на работу иностранцев установлен для предприятий розничной торговли, реализующими лекарственные средства в специализированных магазинах (аптеках), а также торгующих в розницу на рынках и вне магазинов, палаток, рынков.

На тех предприятиях, где превышен установленный лимит, придется провести увольнение иностранных сотрудников в соответствии со ст. 327.6 ТК РФ. Прием на работу иностранцев тем работодателям, деятельность которых осуществляется с данными ограничениями, также должен производиться с учетом изменившихся квот. За нарушение установленных квот на прием иностранцев работодатель может быть оштрафован ГТИ на сумму от 800 тыс. до 1 млн рублей. В соответствии со ст. 18.17 КоАП РФ, деятельность организации в этом случае может быть приостановлена на 14 – 90 суток. 

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия

      ×

      Понадобится: для того чтобы зафиксировать политику оплаты труда в организации.

      Как составить Положение об оплате труда сотрудников

      Горячее

      К каким срокам выплаты зарплаты и размерам аванса придираются инспекторы

      Какая нагрузка должна быть у кадровика и когда требовать доплаты

      Штатное расписание: проведите аудит по методике ГИТ

      Новое

      Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

      Величина прожиточного минимума по субъектам РФ на 2017 год

      Как организовать обработку персональных данных сотрудников

      Относится ли фотография к персональным данным