Вступили в силу изменения в КоАП, предусматривающие новые штрафные санкции за нарушение трудового законодательства

1 февраля 2017 4154

Северо-Осетинское республиканское отделении ФСС разработало для организаций и индивидуальных предпринимателей памятку, в которой перечислены штрафные санкции за несоблюдение норм трудового законодательства, предусматриваемые вступившими с 2017 года поправками в КоАП РФ, внесенным на основании Федерального закона от 28.12.2013 №421-ФЗ.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП, как нарушение норм трудового законодательства квалифицируется несоблюдение установленных форм оплаты труда и сроков расчетов по зарплате, выплата зарплаты в размере меньше установленного МРОТ. Если подобные нарушения будут выявлены, должностные лица предприятия и ИП будут оштрафованы на сумму от 1 до 5 тысяч рублей, а само предприятие — на сумму от 30 до 50 тысяч рублей.

Правонарушение, предусматриваемое ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (повторно выявленное несоблюдение норм трудового законодательства), чревато для руководителя компании штрафом на сумму от 10 до 20 тысяч рублей или запретом на трудоустройство (дисквалификацией) на срок от 1 года до 3 лет; для ИП — штрафом в размере от 10 до 20 тысяч рублей; для предприятия — в размере от 50 до 70 тысяч рублей.

В случае незаключения с гражданином, фактически допущенным к работе, трудового договора, будут наказаны и сам гражданин, и должностное лицо, при этом нетрудоустроенный сотрудник будет вынужден выплатить штраф от 3 до 5 тысяч рублей, а представитель компании — в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Если фактические трудовые отношения будут оформлены как имеющие гражданско-правовой характер, в соответствии с ч. 3 ст. 5.27 КоАП, возглавляющее предприятие лицо должно будет в виде наказания перечислить в бюджет сумму от 10 до 20 тысяч рублей; ИП — сумму от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; юридическое лицо — на сумму от 50 до 100 тысяч рублей. За повторное такое нарушение граждане будут вынуждены выплатить штраф размере 5 тысяч рублей; ИП — от 30 до 40 тысяч рублей; предприятие — от 100 до 200 тысяч рублей, а руководителю предприятия грозит дисквалификация, срок которой составляет от 1 до 3 лет.

Отказ от выполнения законного предписания на выплату штрафа или невыполнение этого предписания в установленный срок, согласно ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ, для должностного лица чревато финансовыми санкциями в размере от 30 до 50 тысяч рублей или запретом на труд сроком от 1 до 3 лет; для ИП — штрафом в размере от 30 до 50 тысяч рублей; для организации — в размере от 100 до 200 тысяч рублей.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Инструкции по кадровой работе

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия