Ветераны боевых действий имею право уйти в отпуск в любое удобное для них время

27 января 2017 858

Гострудинспекция в Ростовской области провела проверку в отношении одной из коммерческих компаний на основании письменного обращения ее работника. Являясь ветераном боевых действий, он хотел воспользоваться своим, гарантированным по закону, правом на использование ежегодного отпуска по своему желанию в удобное время, но получил от работодателя отказ.

Такое право данной категории работников предоставляется в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ и Федеральным законом от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах». Данное право устанавливается законодательством как мера социальной поддержки участникам боевых действий, к которым относится и заявитель.

Напомним, что к участникам и ветеранам боевых действий относятся военные, обслуживающий персонал, летный состав и специалисты, работавшие и служившие в Афганистане, а также все граждане, которые официально направлялись за границу и воевавшие в иностранных государствах (или на территории Российской Федерации) во исполнение интернационального долга. Из тех стран, где россияне исполняли такой долг в последнее время, следует упомянуть Чечню, Северокавказский регион, Южную Осетию и Абхазию, а также Сирию. У работника, который является ветераном боевых действий, в том числе имеется право не только определять самостоятельно удобное для себя время отпуска, но и право на дополнительный отпуск и обучение за счет предприятия.

После того, как обращение работника было рассмотрено и проведена проверка, работодателю по ее результатам было выдано предписание о необходимости устранения выявленного правонарушения. Компания, как юридическое лицо, была привлечена к административной ответственности и перечислила в бюджет сумму штрафных санкций в размере 30 000 рублей.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Инструкции по кадровой работе

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия