text
Сегодня 3 месяца в подарок при подписке! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Поручить сотруднику дополнительную работу можно только с его письменного согласия

  • 27 января 2017
  • 2255

Минтруд России письмом №15-2/ООГ-4698 от 26.12.2016 сообщает, что для большинства работодателей разработанные ведомством профессиональные стандарты имеют рекомендательный характер. Профстандарты обязательны для применения только в том случае, когда требования к квалификации работника, выполняющего определенную трудовую функцию, устанавливаются трудовым законодательством или другими федеральными законами и нормативными актами.

Помимо этого, в случае, если выполнение профессиональных и должностных обязанностей предполагает определенные льготы и компенсационные выплаты, обусловленные особыми условиями труда, наименование таких должностей, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, должно соответствовать тем наименованиям, которые указаны в профстандартах или квалификационных справочниках. Если наименование должности встречается и в профстандарте, и в справочнике, но при этом отличается, работодатель имеет право выбрать какое-либо одно из них.

Минтруд дал разъяснения и по поводу дополнительной нагрузки на работников. В случае возникновения такой необходимости, работодатель должен издать приказ, которым работнику поручается выполнение дополнительных трудовых обязанностей. В приказе необходимо указать период времени, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу, установить содержание этой работы и ее объемы. Но приказ будет законным только в том случае, если будет получено письменное согласие сотрудника на выполнение дополнительных трудовых обязанностей.

Кроме того, ведомство напомнило, что на сегодняшний день законом не установлено требование о необходимости согласования численности службы охраны труда с госинспекцией труда. В соответствии с КоАП, должностные обязанности специалиста по охране труда не предполагают выполнение организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций, следовательно, он не может являться должностным лицом и нести административную ответственность за свои действия.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Профстандарты

  • Как применять профстандарты
  • Для кого профстандарты обязательны
  • Как подготовиться к переходу на профстандарты
  • Соответствуют ли ваши сотрудники требованиям профстандарта

Читайте подробнее в статье >>>

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок