Пятнадцатилетним могут разрешить заключать трудовые договоры

26 января 2017 760

Сейчас на рассмотрении Государственной Думы находится законопроект № 79109-7, которым предусматривается внесение поправок в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации. Этой статьей оговаривается возраст, с которого граждане страны могут оформлять трудовые взаимоотношения с работодателями и заключать трудовые договоры.

На сегодняшний день для общих случаев законом предусматривается оформление трудовых договоров с гражданами только по достижении ими 16 лет, то есть, фактически, только после того, как гражданин получит, как минимум, среднее образование, закончив школу. В нестоящее время, в виде исключения, данной статьей предусматривается возможность оформления трудовых взаимоотношений с пятнадцатилетними гражданами, получившими или получающими общее образование, для выполнения работ, характеризующихся легкими условиями труда, не причиняющими вреда здоровью подростков.

Проектом закона предполагается, что это право будет также предоставлено лицам, исключенным из образовательного учреждения и достигшим 15 лет, поскольку эта категория несовершеннолетних граждан чаще всего попадает в зону риска — подростки, не имеющие возможности официального трудоустройства, становятся асоциальными элементами или начинают заниматься противоправной деятельностью.

Действующим законодательством предусмотрена возможность заключения трудовых договоров с лицами, получающими общее образование и достигшими возраста 14 лет, но для этого требуется согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Проектом закона предусматривается, что легкий труд, не причиняющий вреда здоровью подростка, трудовая деятельность, производимая без ущерба для освоения образовательной программы, будет разрешена, но только при наличии такого согласия, оформленного исключительно в письменном виде.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Трудовой договор: уникальный конструктор

  • Порядок заключения трудового договора;
  • Какие обязательные пункты нужно включить в трудовой договор;
  • Какие ошибки совершаются при заключении трудового договора;
  • Кто уполномочен подписывать трудовой договор с директором организации;

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия