Компенсацию за задержку зарплат могут увеличить

25 января 2017 815

Авторами этой инициативы стали депутаты Госдумы Юрий Волков и Василина Кулиева. Они считают, что размер денежной компенсации в случаях, когда работодатель задерживает сотрудникам выплаты по зарплате, должен быть не ниже 1/100 от ключевой ставки Банка России, начисляемой ежедневно на остаток невыплаченной суммы. В настоящее время этот показатель законом установлен в размере не ниже 1/150 ключевой ставки (ст. 236 ТК РФ).

Авторы законопроекта в пояснительной записке к этому документу ссылаются на данные Росстата, в соответствии с которыми только за октябрь месяц прошлого года задолженность по зарплате в стране увеличилась на 3,6% и на 1 ноября 2016 года составила 3,79 млрд руб. Особое беспокойство депутатов вызывает тот факт, что в общей сумме задолженности долг организаций, находящихся в стадии банкротства, составляет более 1 млрд руб. Авторы поправок считают, что действующий сегодня коэффициент, применяемый при несвоевременном перечислении работнику причитающихся ему выплат, составляет незначительную сумму. Так, если работник должен был получить зарплату 35 843 руб. 5 октября, а работодатель выдал ее только 5 ноября, компенсационная выплата при этом составить только 740,76 руб. Авторы законопроекта считаю, что повышение используемого в расчетах коэффициента позволит увеличить уровень социальной защиты работников всех российских предприятий, независимо от форм собственности.

Компенсация, о которой идет речь, начинает исчисляться уже со следующего дня после установленной даты выплаты зарплаты, если работодатель не выплатил ее в срок или выплатил только частично. Напомним, что размер денежной компенсации может превышать установленный законом, если он оговорен трудовым или коллективным договором, иным локальным нормативным актом. При этом компенсировать задержку зарплаты работодатель обязан вне зависимости от степени своей вины (ст. 236 ТК РФ).

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Инструкции по кадровой работе

Компенсационные выплаты: как назначить и выплатить компенсацию работнику

  • В каких случаях назначаются компенсационные выплаты;
  • Как учитывать компенсационные выплаты при расчете налогов и исчислении среднего заработка;
  • Какие виды компенсационных выплат существуют;
  • Можно ли сэкономить при оформлении компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск;

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия