text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Подготовлен Порядок определения средней численности работников для уплачивающих ЕСХН

  • 24 января 2017
  • 234

В проекте приказа, разработанного Росстатом, предлагается Порядок определения средней численности работников для тех организаций и ИП, которые являются сельхозпроизводителями. В соответствии с положениями абз. 2 подп. 2 п. 2.1 ст. 346.2 НК РФ, они смогут уплачивать ЕСХН при условии, что среднесписочный состав работников, рассчитанный по предлагаемому Порядку, не превысит 300 человек за год.

Порядком предусматривается, что расчет средней численности работников организации буде производиться с учетом всех особенности регулирования труда, применяемых у данного работодателя и предусматриваемые действующим трудовым законодательством.

То есть, при расчете средней численности работников предприятия должны будут учитываться:

  • среднесписочная численность работников;
  • средняя численность сотрудников, работающих по внешнему совместительству;
  • средняя численность тех работников, которые выполняли в течение отчетного года работы по гражданско-правовым договорам.

За конкретный месяц среднесписочная численность работников будет определяться как сумма списочной численности сотрудников предприятия за каждый день месяца, в том числе, за выходные и нерабочие праздничные дни, деленная на общее количество календарных дней в этом месяце.

При расчете списочной численности работников за каждый календарный день нужно будет учесть:

  • количество работников, фактически явившихся на рабочие места, в том числе и тех, которые не приступили к работе по причине простоя;
  • всех сотрудников, которые в этот день находились в служебных командировках, в том числе и тех, которые были направлены в краткосрочные служебные командировки за рубеж;
  • находившихся на больничном сотрудников (до возвращения на рабочее место или до дня выбытия в связи с наступлением инвалидности);
  • отсутствовавших на рабочем месте в связи с необходимостью исполнения государственных или общественных обязанностей;
  • работающих неполный рабочий день или на неполной ставке согласно с условиями трудового договора или штатным расписанием.

Для ИП в состав средней численности работников должны быть включены как сам предприниматель, так и помогающие ему члены семьи, а также все те, кто трудится у него по найму или в качестве партнера. Члены семьи, получающие при этом зарплату, относятся к наемным работникам.

В обычном случае средняя численность сотрудников коммерческого предприятия определяется более простым способом — как сумма всех лиц, работавших в каждом календарном месяце года, включая временно отсутствующих (больных, находившихся в отпусках и др.), деленная на 12.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок