Подготовлен Порядок определения средней численности работников для уплачивающих ЕСХН

24 января 2017 232

В проекте приказа, разработанного Росстатом, предлагается Порядок определения средней численности работников для тех организаций и ИП, которые являются сельхозпроизводителями. В соответствии с положениями абз. 2 подп. 2 п. 2.1 ст. 346.2 НК РФ, они смогут уплачивать ЕСХН при условии, что среднесписочный состав работников, рассчитанный по предлагаемому Порядку, не превысит 300 человек за год.

Порядком предусматривается, что расчет средней численности работников организации буде производиться с учетом всех особенности регулирования труда, применяемых у данного работодателя и предусматриваемые действующим трудовым законодательством.

То есть, при расчете средней численности работников предприятия должны будут учитываться:

  • среднесписочная численность работников;
  • средняя численность сотрудников, работающих по внешнему совместительству;
  • средняя численность тех работников, которые выполняли в течение отчетного года работы по гражданско-правовым договорам.

За конкретный месяц среднесписочная численность работников будет определяться как сумма списочной численности сотрудников предприятия за каждый день месяца, в том числе, за выходные и нерабочие праздничные дни, деленная на общее количество календарных дней в этом месяце.

При расчете списочной численности работников за каждый календарный день нужно будет учесть:

  • количество работников, фактически явившихся на рабочие места, в том числе и тех, которые не приступили к работе по причине простоя;
  • всех сотрудников, которые в этот день находились в служебных командировках, в том числе и тех, которые были направлены в краткосрочные служебные командировки за рубеж;
  • находившихся на больничном сотрудников (до возвращения на рабочее место или до дня выбытия в связи с наступлением инвалидности);
  • отсутствовавших на рабочем месте в связи с необходимостью исполнения государственных или общественных обязанностей;
  • работающих неполный рабочий день или на неполной ставке согласно с условиями трудового договора или штатным расписанием.

Для ИП в состав средней численности работников должны быть включены как сам предприниматель, так и помогающие ему члены семьи, а также все те, кто трудится у него по найму или в качестве партнера. Члены семьи, получающие при этом зарплату, относятся к наемным работникам.

В обычном случае средняя численность сотрудников коммерческого предприятия определяется более простым способом — как сумма всех лиц, работавших в каждом календарном месяце года, включая временно отсутствующих (больных, находившихся в отпусках и др.), деленная на 12.

Также читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия