text
Подписка на 6 месяцев за 8646 руб. | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Деньги, выплачиваемые работнику, отказавшемуся от ДМС, могут быть учтены как оплата труда

  • 23 января 2017
  • 322

В письме Минфина №03-03-06/1/75417 от 16.12.2016 рассмотрена ситуация, когда работодатель, в качестве условия включает в трудовой договор положение, по которому обязывается заключить договор ДМС (добровольного медицинского страхования) в пользу работника. При этом, как разъясняет ведомство, у работника есть право отказаться от заключения договора ДМС на его имя и вместо этого получить компенсационную выплату на соответствующую сумму. Министерство дало разъяснение о том, как учитываются в расходы в подобных случаях.

Трудовым законодательством предусмотрено, что денежная сумма, выплачиваемая работнику, не пожелавшему заключать договор ДМС, не может быть отнесена к компенсационным выплатам. В соответствии с перечнем расходов на оплату труда, установленным статьей 255 НК РФ, к оплате труда могут быть отнесены иные виды расходов, произведенных в пользу работника (п. 25 указанного перечня), но только в том случае, когда они предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором.

В статье 135 ТК РФ сказано, что зарплата работника оговаривается трудовым договором и ее размер зависит от той системы оплаты труда, которая действует на данном предприятии. Система оплаты труда, в том числе оклады, тарифные ставки, разного рода надбавки и доплаты устанавливается локальными нормативными актами работодателя, коллективным трудовым договором, отдельными соглашениями и иными нормативными правовыми актами, в которых содержатся нормы трудового права.

Следовательно, денежные суммы, которые работодатель начисляет в пользу работника, основываясь на положениях коллективного или трудового договора, действующего в организации локального нормативного акта (положения о порядке оплаты труда) и пр., могут быть учтены в налогооблагаемой базе по налогу на прибыль в составе прочих расходов, если условия их выплаты соответствуют критериям, указанным в пункте 1 статьи 252 НК, и, одновременно с этим, не поименованы в статье 270 НК РФ.

Читайте в электронном журнале статью «Сотрудники приходят в кадры с одними и теми же просьбами. Как отвечать кадровику». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Оплата труда

  • в чем заключается разница между основными системами оплаты труда, используемыми в современных условиях;
  • какие требования к оплате труда предъявляет законодатель;
  • что включить в Положение об оплате труда на предприятии;
  • как осуществляется оплата труда совместителей и научных работников;

Читайте подробнее в статье >>>

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок