Как рассчитывается доход уволившегося до конца отчетного месяца работника, получившего суточные сверх установленного норматива

23 января 2017 174

Письмом №03-04-06/74732 от 14.12.2016 Минфин России разъяснил порядок определения дохода работника, которому были выплачены сверхнормативные суточные за командировку и который уволился до конца месяца, в котором утвержден авансовый отчет.

В соответствии с НК РФ установлен лимит выплаты суточных, с которого не производятся удержания в целях НДФЛ. Для командировок по России этот лимит составляет 700 рублей в день, для зарубежных — 2500 рублей. Суточные, выплачиваемые сверх установленного лимита, облагаются налогом на доходы физических лиц.

В том случае, когда служебная поездка состоялась за рубеж, доход, полученный в валюте, должен быть конвертирован в рублевый эквивалент. Пересчет производится по тому курсу, который был установлен на дату фактического получения указанных доходов. Этой датой для командированного сотрудника считается последний день того месяца, когда был утвержден его авансовый отчет, поданный в соответствии с требованиями ТК РФ, после его возвращения из командировки.

Организация — налоговый агент, таким образом, самостоятельно должна рассчитать доход сотрудника, подлежащий налогообложению, в последний день месяца, фигурирующего в дате утверждения авансового отчета. В случае зарубежных командировок иностранная валюта должна быть пересчитана по курсу ЦБ, действующему в указанный последний день месяца.

Когда работник увольняется до конца отчетного календарного месяца, в качестве даты фактического получения налогоплательщиком дохода будет считаться рабочий день, в который был начислен доход. В соответствии с требованиями законодательства, окончательный расчет с работником производится в день его увольнения. Следовательно, по мнению Минфина РФ, в таком случае пересчет суточных, выплаченных сверх установленного лимита, должен быть произведен на дату увольнения.

Читайте в электронном журнале статью «Расходы в командировке: чем подтвердить и как оплатить». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия