При расчете двойной оплаты за работу в выходные дни не учитываются компенсационные выплаты

20 января 2017 1338

Организация издавала приказы, которыми выходные и нерабочие праздничные дни объявлялись для некоторых сотрудников рабочими. Получалось так, что работал персонал в эти дни сверх установленной месячной нормы рабочего времени и отгулы сотрудникам за этот период работодатель не предоставлял. За отработанные сверхурочно дни заработная плата была начислена без учета тех компенсационных и стимулирующих выплат, которые работникам, в соответствии с условиями трудовых договоров, начислялись за вредные и опасные условия труда и выслугу лет. В расчет сверхурочных также не были включены премии. Это было расценено одним из работников предприятия как нарушение его права на справедливую оплату труда, поэтому он обратился с заявлением в судебные органы.

После того, как дело было рассмотрено в судах двух инстанций, требование работника было удовлетворено и работодатель, в соответствии с решениями судов, должен был учесть перечисленные выше дополнительные выплаты при расчете оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и компенсировать работнику недополученную им денежную сумму.

Работодатель обратился в Верховный Суд. Рассмотрев его заявление, судебная коллегия по гражданским делам сочла выводы, сделанные предыдущими судами, ошибочными. Судьи в этом случае сослались на положения статьи 153 ТК, согласно которым работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее, чем в двойном размере, эта норма действует и в отношении тех работников, которые получают оклад, то есть, фиксированную сумму, в которой не учитываются никакие дополнительные выплаты (часть 4 статьи 129 ТК). То есть, за работу в выходной или нерабочий праздничный день в размер оплаты труда никакие доплаты не входят.

Как отмечается в определении ВС от 21.11.16 № 56-КГ16-22, положениями статьи 153 Трудового кодекса РФ не предусматривается оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом иных стимулирующих и компенсационных выплат, кроме как оплата не менее чем в двойном размере, рассчитываемая на основании фиксированного размера оплаты труда работника.

Читайте в электронном журнале статью «Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия