text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

При расчете двойной оплаты за работу в выходные дни не учитываются компенсационные выплаты

  • 20 января 2017
  • 1489

Организация издавала приказы, которыми выходные и нерабочие праздничные дни объявлялись для некоторых сотрудников рабочими. Получалось так, что работал персонал в эти дни сверх установленной месячной нормы рабочего времени и отгулы сотрудникам за этот период работодатель не предоставлял. За отработанные сверхурочно дни заработная плата была начислена без учета тех компенсационных и стимулирующих выплат, которые работникам, в соответствии с условиями трудовых договоров, начислялись за вредные и опасные условия труда и выслугу лет. В расчет сверхурочных также не были включены премии. Это было расценено одним из работников предприятия как нарушение его права на справедливую оплату труда, поэтому он обратился с заявлением в судебные органы.

После того, как дело было рассмотрено в судах двух инстанций, требование работника было удовлетворено и работодатель, в соответствии с решениями судов, должен был учесть перечисленные выше дополнительные выплаты при расчете оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и компенсировать работнику недополученную им денежную сумму.

Работодатель обратился в Верховный Суд. Рассмотрев его заявление, судебная коллегия по гражданским делам сочла выводы, сделанные предыдущими судами, ошибочными. Судьи в этом случае сослались на положения статьи 153 ТК, согласно которым работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее, чем в двойном размере, эта норма действует и в отношении тех работников, которые получают оклад, то есть, фиксированную сумму, в которой не учитываются никакие дополнительные выплаты (часть 4 статьи 129 ТК). То есть, за работу в выходной или нерабочий праздничный день в размер оплаты труда никакие доплаты не входят.

Как отмечается в определении ВС от 21.11.16 № 56-КГ16-22, положениями статьи 153 Трудового кодекса РФ не предусматривается оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом иных стимулирующих и компенсационных выплат, кроме как оплата не менее чем в двойном размере, рассчитываемая на основании фиксированного размера оплаты труда работника.

Читайте в электронном журнале статью «Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок