Контролирующие органы не будут проводить внеплановые проверки на основании анонимных обращений

17 января 2017 1617

Правоведы напоминают, что законом от 26 декабря 2008 г. №294-ФЗ контролирующим государственным органам прямо запрещается проводить внеплановые проверки на основании обращения неустановленных лиц. Кроме того, даже заявление подписанное гражданином, должно соответствовать определенным критериям. Заявитель должен указать не только свои паспортные данные, но и почтовый адрес, по которому будет направлен результат рассмотрения присланной им жалобы. Кроме того, под текстом обращения должна стоять подпись заявителя, и указана дата составления текста (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации).

Как показывает судебная практика, проверка, проведенная контролирующим органом на основании жалобы, поданной в электронном виде, также может быть признана незаконной, а результаты ее отменены, если в обращении не были отражены полные и достоверные сведения об отправителе (решение Арбитражного суда г. Москвы от 3 сентября 2014 г. по делу №А40-161484/2012).

Но законом предусматриваются и исключения из этого правила. Анонимное обращение будет рассмотрено в том случае, когда оно содержит информацию о готовящемся, совершаемом или уже совершенном преступлении или лицах, занятых его подготовкой. Такой вариант предусмотрен нормами Закона №294-ФЗ, положения которого не действуют в случаях, когда проводятся оперативно-розыскные мероприятия, дознание и предварительное следствие. В перечень исключительных случаев также вошло проведение прокурорского надзора, правосудия и административного расследования (п. 2-3 ч. 3 ст. 1 Закона №294-ФЗ). Эти законодательные нормы подтверждаются сложившейся на сегодняшний день практикой судебных разбирательств (постановление Димитровградского городского суда Ульяновской области от 5 июня 2015 г. по делу № 5-208/2015).

Читайте в электронном журнале статью «Как подготовиться к внеплановой проверке ГИТ». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия