Отчет о средней численности работников предприятия необходимо сдать до 20 января 2017 года

12 января 2017 3387

Ежегодно индивидуальные предприниматели и юридические лица должны представлять в территориальные налоговые органы по месту регистрации   сведения о среднесписочной численности работников. УФНС по Чувашской Республике напомнило налогоплательщикам, что отчет за 2016 год необходимо предоставить не позже 20 января текущего года.

Индивидуальные предприниматели обязаны сообщить информацию о среднесписочной численности работников только если в прошлом году у них были трудоустроены наемные работники. Если ИП не привлекал наемных работников, отчет в налоговую инспекцию отсылать не требуется.

Сведения о средней численности работников предприятия — юридического лица представляются по форме, утвержденной ФНС России от 29.03.2007 №ММ-3-25/174@. Сформированный отчет необходимо направить в налоговую инспекцию по месту нахождения предприятия или же по месту жительства индивидуального предпринимателя.

Заполняется данная форма в соответствии с порядком и правилами, доведенными до сведения работодателей письмом ФНС России от 26.04.2007 №ЧД-6-25/353@.

Информация о среднесписочном составе сотрудников организаций являются критерием, по которому классифицируются юридические лица. В зависимости от этого параметра предприятие может быть отнесено к субъектам малого или среднего бизнеса. В связи с этим важно, чтобы сведения о своем среднесписочном составе организации представляли в установленные законом сроки.

Читайте в электронном журнале статью «На какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия