Минтруд определил порядок обжалования результатов спецоценки

10 января 2017 219

С 8 декабря 2016 года вступил в силу приказ Минтруда России, которым определяется порядок рассмотрения Рострудом жалоб, разногласий и несогласия работников с результатами специальной оценки условий труда (спецоценки), проводимой сертифицированными организациями. Организации, получившие право на проведение спецоценки, также могут обратиться в Роструд за защитой своих интересов. Такое же право предоставлено профсоюзным комитетам и объединением работодателей.

Данная государственная услуга для всех обратившихся бесплатна, при этом направить жалобу и обращение можно будет как на бумаге, в том числе лично, почтовым отправлением или через МФЦ, так и в электронном виде через Единый портал госуслуг. Принимаются жалобы и обращения также на официальном сайте Роструда.

Рассмотрев обращение, ведомство имеет право:

  • направить в адрес организации, проводившей спецоценку, представление;
  • провести  государственную экспертизу качества полученных ранее результатов спецоценки;
  • отказать заявителю в предоставлении госуслуги, указав при этом причины отказа.

Жалоба или заявление, независимо от того, в каком формате они были поданы, будут зарегистрированы в течение одного рабочего дня после того, как будут получены. В соответствии с общим правилом, на рассмотрение обращения отводится 30 дней, этот срок может быть продлен, но не более, чем еще на 20 дней. Продление сроков предусмотрено, если Роструду потребуется оценить достоверность и обоснованность изложенных фактов, если при этом нет оснований для отказа в предоставлении госуслуги. У ведомства в этом случае есть полномочия для проведения документарной или внеплановой проверки работодателя или же деятельности организации, проводившей спецоценку.

После рассмотрения обращения Роструд должен будет оповестить о результатах предоставленной госуслуги заявителя в письменном виде. И, если при этом были выявлены какие-либо нарушения проведения спецоценки, должно быть приложено их подробное описание с указанием тех положений правовых актов, которые были нарушены в ходе этой процедуры.

Читайте в электронном журнале статью «Спецоценка: как вредные условия труда становятся допустимыми». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Специальная оценка условий труда

  • в каком порядке проводится специальная оценка условий труда;
  • как проводится спецоценка при отсутствии стационарного рабочего места;
  • как оформить результаты специальной оценки условий труда;
  • как возместить расходы на спецоценку;

Читайте подробнее в статье >>>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться