Минтруд определил порядок обжалования результатов спецоценки

10 января 2017 233

С 8 декабря 2016 года вступил в силу приказ Минтруда России, которым определяется порядок рассмотрения Рострудом жалоб, разногласий и несогласия работников с результатами специальной оценки условий труда (спецоценки), проводимой сертифицированными организациями. Организации, получившие право на проведение спецоценки, также могут обратиться в Роструд за защитой своих интересов. Такое же право предоставлено профсоюзным комитетам и объединением работодателей.

Данная государственная услуга для всех обратившихся бесплатна, при этом направить жалобу и обращение можно будет как на бумаге, в том числе лично, почтовым отправлением или через МФЦ, так и в электронном виде через Единый портал госуслуг. Принимаются жалобы и обращения также на официальном сайте Роструда.

Рассмотрев обращение, ведомство имеет право:

  • направить в адрес организации, проводившей спецоценку, представление;
  • провести  государственную экспертизу качества полученных ранее результатов спецоценки;
  • отказать заявителю в предоставлении госуслуги, указав при этом причины отказа.

Жалоба или заявление, независимо от того, в каком формате они были поданы, будут зарегистрированы в течение одного рабочего дня после того, как будут получены. В соответствии с общим правилом, на рассмотрение обращения отводится 30 дней, этот срок может быть продлен, но не более, чем еще на 20 дней. Продление сроков предусмотрено, если Роструду потребуется оценить достоверность и обоснованность изложенных фактов, если при этом нет оснований для отказа в предоставлении госуслуги. У ведомства в этом случае есть полномочия для проведения документарной или внеплановой проверки работодателя или же деятельности организации, проводившей спецоценку.

После рассмотрения обращения Роструд должен будет оповестить о результатах предоставленной госуслуги заявителя в письменном виде. И, если при этом были выявлены какие-либо нарушения проведения спецоценки, должно быть приложено их подробное описание с указанием тех положений правовых актов, которые были нарушены в ходе этой процедуры.

Читайте в электронном журнале статью «Спецоценка: как вредные условия труда становятся допустимыми». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Специальная оценка условий труда

  • в каком порядке проводится специальная оценка условий труда;
  • как проводится спецоценка при отсутствии стационарного рабочего места;
  • как оформить результаты специальной оценки условий труда;
  • как возместить расходы на спецоценку;

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья сотрудников в процессе работы, которая включает комплекс мероприятий. В каждой организации должны присутствовать служба, специалист или ответственный за охрану труда.

      Здесь вы найдете все необходимые образцы и инструкции, которые сможете скачать и распечатать.  

      – Приказы о создании службы охраны труда и назначении ответственного
      – Инструкция для работников, ее продление и отмена
      Образцы журналов для учета инструкций и их выдачи
      – Тексты самих инструкций

      ×

      Стаж работы определяет суммы и время выплат различных компенсаций работнику. И здесь не должно быть ошибок. Ведь оплата больничного, отпуска, а также назначение пенсий производится на основании расчета трудового стажа.

      Сэкономить время и безошибочно подсчитать страховой стаж вам помогут наши шпаргалки.

      – Какие периоды влияют на стаж для ежегодного отпуска
      – Какие периоды включать в стаж для оплаты больничного
      – Как считать стаж работы не на территории России для оплаты больничного