Минтруд определил порядок обжалования результатов спецоценки

10 января 2017 233

С 8 декабря 2016 года вступил в силу приказ Минтруда России, которым определяется порядок рассмотрения Рострудом жалоб, разногласий и несогласия работников с результатами специальной оценки условий труда (спецоценки), проводимой сертифицированными организациями. Организации, получившие право на проведение спецоценки, также могут обратиться в Роструд за защитой своих интересов. Такое же право предоставлено профсоюзным комитетам и объединением работодателей.

Данная государственная услуга для всех обратившихся бесплатна, при этом направить жалобу и обращение можно будет как на бумаге, в том числе лично, почтовым отправлением или через МФЦ, так и в электронном виде через Единый портал госуслуг. Принимаются жалобы и обращения также на официальном сайте Роструда.

Рассмотрев обращение, ведомство имеет право:

  • направить в адрес организации, проводившей спецоценку, представление;
  • провести  государственную экспертизу качества полученных ранее результатов спецоценки;
  • отказать заявителю в предоставлении госуслуги, указав при этом причины отказа.

Жалоба или заявление, независимо от того, в каком формате они были поданы, будут зарегистрированы в течение одного рабочего дня после того, как будут получены. В соответствии с общим правилом, на рассмотрение обращения отводится 30 дней, этот срок может быть продлен, но не более, чем еще на 20 дней. Продление сроков предусмотрено, если Роструду потребуется оценить достоверность и обоснованность изложенных фактов, если при этом нет оснований для отказа в предоставлении госуслуги. У ведомства в этом случае есть полномочия для проведения документарной или внеплановой проверки работодателя или же деятельности организации, проводившей спецоценку.

После рассмотрения обращения Роструд должен будет оповестить о результатах предоставленной госуслуги заявителя в письменном виде. И, если при этом были выявлены какие-либо нарушения проведения спецоценки, должно быть приложено их подробное описание с указанием тех положений правовых актов, которые были нарушены в ходе этой процедуры.

Читайте в электронном журнале статью «Спецоценка: как вредные условия труда становятся допустимыми». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Специальная оценка условий труда

  • в каком порядке проводится специальная оценка условий труда;
  • как проводится спецоценка при отсутствии стационарного рабочего места;
  • как оформить результаты специальной оценки условий труда;
  • как возместить расходы на спецоценку;

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия