Работники из ЕАЭС теперь могут быть застрахованы в системе ОМС

9 января 2017 446

В соответствии с договором стран-участниц Европейско-Азиатского Экономического Союза (ЕАЭС), с 1 января 2017 года трудоустроенные на российских предприятиях иностранные граждане из этих стран, могут быть застрахованными в системе обязательного медицинского страхования и получить доступ к страховому обеспечению, гарантированному системой ОМС. Кроме России, в ЕАЭС входят: Казахстан, Белоруссия, Киргизия и Армения.

Договор о создании ЕАЭС предусматривает, что социальное обеспечение трудоустроенных на территории России иностранцев - граждан стран-участниц, осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, как и граждан — резидентов страны трудоустройства. Исключением является только пенсионное обеспечение. А в пакет социального обеспечения, в том числе, должно быть включено обязательное медицинское страхование, отмечает пресс-служба ЕАЭС. Но до 2017 года временно пребывающим гражданам Армении, Беларуси, Казахстана и Кыргызстана, а также членам их семей, не предоставлялась возможность быть застрахованными в системе ОМС России.

Евразийской экономической комиссией была проведена большая работа по обеспечению равных прав всех трудящихся граждан ЕАЭС с тем, чтобы они получили возможность стать участниками программы ОМС в России и получать квалифицированную и своевременную медицинскую помощь на территории страны. Со всеми странами-участницами проводились консультации, и в результате стороны пришли к согласию о необходимости соблюдения подписанных ранее в рамках договора ЕАЭС соглашений. В итоге, Министерством здравоохранения Российской Федерации в конце октября 2016 года был издан соответствующий приказ, содержащий корректировку правил ОМС и делающий систему доступной для всех трудящихся — граждан стран-участниц экономического союза. 

Читайте в электронном журнале статью «Работники из Казахстана и Белоруссии: особенности трудовых отношений». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия