Новый законопроект обязывает региональные власти информировать исправительные центры об имеющихся для осужденных вакансиях

9 января 2017 149

Проектом закона, инициатором которого выступил Минюст, предлагается определить порядок и особенности обмена сведениями между региональными органами власти и администрациями исправительных центров в отношении возможного трудоустройства граждан, которые были осуждены к принудительным работам. В настоящее время законопроект проходит стадию общественного обсуждения, которая продлится до 6 января 2017 года.

В том случае, если инициатива ведомства получит одобрение, администрации исправительных центров будут регулярно получать информацию о имеющихся на предприятиях региона вакансиях, подходящих для тех, кто осужден к принудительному труду. Основанием для обмена сведениями станут соглашения о взаимодействии.

В соответствии с заявленными целями, территориальные органы ФСИН РФ смогут взаимодействовать с центрами занятости населения и получать от них информацию о компаниях, где есть вакантные рабочие места, которые могут быть заняты осужденными. В соответствии с законодательством, такие граждане отбывают наказание в специальных учреждениях – исправительных центрах, по месту проживания или осуждения (ст. 60.1 Уголовно-исполнительного кодекса). Обязанностью администрации таких центров станет привлечение осужденных к труду, при этом будет учитываться наличие вакантных мест, пол, возраст, состояние здоровья, способность к труду и профессия осужденного.

При этом работать осужденные граждане могут на предприятиях любой организационно-правовой формы (ст. 60.7 УИК РФ). Данные правовые нормы должны вступить в действие с 1 января 2017 года.

Читайте в электронном журнале статью «ИНН, справка о судимости и другие документы при приеме на работу». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия

      ×

      Понадобится: для того чтобы зафиксировать политику оплаты труда в организации.

      Как составить Положение об оплате труда сотрудников

      Горячее

      К каким срокам выплаты зарплаты и размерам аванса придираются инспекторы

      Какая нагрузка должна быть у кадровика и когда требовать доплаты

      Штатное расписание: проведите аудит по методике ГИТ

      Новое

      Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

      Величина прожиточного минимума по субъектам РФ на 2017 год

      Как организовать обработку персональных данных сотрудников

      Относится ли фотография к персональным данным