Если выплаты имеют в локальном акте наименование социальных, это не означает автоматического отказа от отчисления с них страховых взносов

4 января 2017 156

Компания разработала локальный нормативный акт - положение о ежемесячной выплате социального характера отдельным категориям работников и на его основании ежемесячно выплачивала сотрудникам оговоренные денежные суммы. После того, как в компании была проведена проверка ФСС, ей были доначислены взносы, пени и штраф на всю сумму выплаченных сотрудникам доплат.

Дело было рассмотрено в суде первой инстанции (дело № А19-7628/2016), куда предприятие обратилось с требованием аннулировать решение Фонда. Свою позицию компания аргументировала тем, что спорные выплаты, начисляемые сотрудникам ежемесячно, не входят в систему оплаты труда и никак не обусловлены качеством исполнения трудовых обязанностей работниками. Выплаты являются целевыми и носят социальный характер, они направлены на повышение мотивированности персонала, улучшения качества кадрового состава и снижение уровня ежегодной потребности в квалифицированных кадров.

Суд первой инстанции, а впоследствии, и еще двух других, отказался удовлетворить требования компании. Было установлено, что сумма выплат не являлась фиксированной и рассчитывалась с учетом отработанного времени, совмещения и объема выполненной работы. Она фактически являлась доплатой к официально установленной заработной плате и зависела как о квалификации каждого работника, так и его трудового вклада.

Кассационный суд (Ф02-6686/2016 от 21.12.2016) по результатам рассмотрения данного дела отметил, что определение природы спорных ежемесячных доплат для того, чтобы отнести или не отнести их к объекту обложения страховыми взносами, производится на основании правовой природы данных доплат, а не того, каким образом они поименованы в локальных нормативных актах.

Читайте в электронном журнале статью «Помогаем работнику получить социальный вычет». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия