Граждане ЕАЭС, временно пребывающие в стране, должны выплачивать налоги в полном объеме

2 января 2017 260

Письмом от 16.11.16 № 17-3/ООГ-1534 Минтруд  разъясняет работодателям порядок социального страхования (исключая пенсионное) трудящихся и  членов их семей, которые являются гражданами государств-членов . Европейско-Азиатского экономического Сообщества (ЕАЭС). Оно производится в том же порядке и на тех же условиях, что и граждан государства, в котором трудоустроен иностранец.

В пакет соцобеспечения при этом включается обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности,  в связи с материнством, от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также добровольное медицинское страхование.

При этом иностранные граждане, официально трудоустроенные на российских предприятиях, независимо от имеющегося статуса, застрахованы в системе обязательного соцстрахования и обязательного медстрахования РФ, также как играждане-резиденты, и с причитающихся им сумм выплат должны удерживаться взносы на перечисленные виды страхования, в том же порядке, как и с россиян.

В договоре ЕАЭС не содержатся нормы, определяющие условия обязательного пенсионного страхования трудящихся государств-членов. Отдельного нормативного акта, определяющего условия и порядок пенсионного страхования и обеспечения еже нет, поэтому в отношении вопроса взносов по пенсионному страхованию действуют нормы законов страны трудоустройства. То есть, оплата труда граждан государств - членов ЕАЭС, производится с учетом выплат на страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию в соответствии с федеральным  законом № 212-ФЗ. Под его действие подпадают все иностранные работники, временно пребывающие на российской территории, исключая тех, которые относятся к категории высококвалифицированных специалистов.

Читайте в электронном журнале статью «Помогаем работнику получить социальный вычет». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия