Работодателей будут оповещать о налоговых долгах сотрудников

29 декабря 2016 366

На сайте ФНС России сообщается, что в течение одного месяца по окончании предельного срока уплаты имущественных налогов, территориальные налоговые инспекции будут рассылать работодателям региона сведения о сотрудниках, которые числятся в должниках и неисполненную обязанность по уплате налогов. Руководство компаний сможет узнать о сумме задолженности по налогам работника,  которая образовалась начиная с 1 июня 2016 года включительно, без деления по видам налогов (письмо ФНС России от 24 ноября 2016 г. № ГД-4-8/22302@).

Такое право предусматривается пунктом 6 письма ФНС России от 21 октября 2015 г. № ГД-4-8/18401@ и приложением № 1 к этом документу. Налоговики уточняют, что нормам закона о персональных данных оно  не противоречит, поскольку соответствующие поправки были внесены в  в подп. 3 п. 1 ст. 102 Налогового кодекса . Теперь сведения о нарушениях законодательства о налогах и сборах (в том числе суммах недоимки и задолженности по пеням и штрафам хоть и квалифицируются законодательством как нарушение налоговой тайны, но у налоговой инспекции появилось право информировать третьи лица о факте задолженности физического лица по налогам и сборам. При этом только налоговые органы имеют возможность обеспечить исполнение обязанности по уплате налогов и сборов, воспользовавшись одним из нижеперечисленных способов:

  • начисление пени;
  • поручительство третьих лиц;
  • залог имущества;
  • приостановление операций должника по банковским счетам;
  • арест имущества должника;
  • гарантия, выданная банком.

Но в любом случае взыскание налоговой задолженности может быть осуществлено только по решению судебных органов.

Читайте в электронном журнале статью «Помогаем работнику получить социальный вычет». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия

      ×

      Понадобится: для того чтобы зафиксировать политику оплаты труда в организации.

      Как составить Положение об оплате труда сотрудников

      Горячее

      К каким срокам выплаты зарплаты и размерам аванса придираются инспекторы

      Какая нагрузка должна быть у кадровика и когда требовать доплаты

      Штатное расписание: проведите аудит по методике ГИТ

      Новое

      Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

      Величина прожиточного минимума по субъектам РФ на 2017 год

      Как организовать обработку персональных данных сотрудников

      Относится ли фотография к персональным данным