Минтруд напомнил работодателям об ответственности за нарушение требований охраны труда

27 декабря 2016 655

Письмом № ПГ/31983-03-3 от 28.11.2016 Минтруд напомнил об административных санкциях, ожидающих работодателей, пренебрегающих требованиями охраны труда. Так, за ненадлежащее или несвоевременное обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты должностное лицо и ИП, в соответствии с частью 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, может понести административное наказание в виде штрафа, размер которого составит от 20 до 30 тысяч рублей, а само предприятие может быть оштрафовано на сумму от 130 до 150 тысяч рублей.

Виновные в нарушении государственных нормативных требований охраны труда, согласно части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ, получат предупреждение или же будут наказаны штрафом, который для должностных лиц и ИП составляет от 2 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц - от 50 до 80 тысяч рублей. 

Но и это еще не все. В соответствии с частью 2 статьи 5.27.1 КоАП, работодатель, допустивший нарушение установленного законом порядка проведения специальной оценки условий труда или же отказавшийся от проведения оценочных мероприятий на рабочих местах, получит предупреждение или будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа. В подобных случаях сумма штрафных санкций для должностного лица или ИП составит от 5 до 10 тысяч рублей, компанию оштрафуют на сумму от 60 до 80 тысяч рублей.

При этом, если установлена ответственность работодателя по по частям 3, 4 статьи 5.27.1 КоАП, административные штрафные санкции будут рассчитываться с учетом каждого выявленного нарушения, то есть, зависеть от количества рабочих мест, не прошедших спец оценку или получивших ее с нарушением действующего порядка. В случае, когда установлена ответственность работодателя по частям 1, 2 статьи 5.27.1 КоАП, сумма штрафных санкций будет рассчитываться независимо от количества сотрудников предприятия, чье право на безопасный труд и компенсацию за вредные условия производства было нарушено по вине работодателя.

Читайте в электронном журнале статью «Как ГИТ проверит работы на высоте по новым правилам охраны труда». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия