Чтобы получить пособие для матери ребенка, неработающий отец должен представить справку от соцзащиты

23 декабря 2016 412

Отделение ФСС по Республике Саха (Якутия) на своем официальном сайте разместило разъяснение по вопросу о том, что входит в пакет документов, который должна представить сотрудница, не состоящая в официально зарегистрированном браке, для того, чтобы ей было выплачено единовременное пособие при рождении ребенка. При этом отец ребенка является безработным, не имеет трудовой книжки и не состоит на учете в Центе занятости.

Специалисты ФСС со ссылкой на статью 11 Федерального закона 19 мая 1995 г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», объяснили, что получить единовременное пособие при рождении ребенка имеет право кто-то один из его родителей или же лиц, их заменяющих. Государственное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается в порядке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. №1012н. Этим документом также оговариваются и условия получения данной единовременной выплаты.

Гражданам, которые подлежат регистрации в системе обязательного социального страхования в случаях временной потери трудоспособности, а также в связи с материнством (беременностью и родами), упомянутое единовременное пособие должно быть выплачено работодателем, у которого они были трудоустроены в период наступления страхового случая.

Если отец ребенка не трудоустроен и не состоит на учете в качестве безработного, мать должна представить по месту работы следующие справки, на основании которых ей будет выплачено единовременное пособие (п. 28 Порядка):

  • заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой о назначении пособия;
  • справка о рождении ребенка (детей), которая выдается в органах записи актов гражданского состояния;
  • справка на имя отца ребенка, выданная органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка, о том, что единовременное пособие данному гражданину назначено не было.

Читайте в электронном журнале статью «Как рассчитывать детские пособия в 2016 году». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия