text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Роструд и Минтруд солидарны во мнении относительно сроков выплаты премий

  • 23 декабря 2016
  • 851

Роструд напомнил работодателям порядок применения статьи 2 федерального закона от 3 июля 2016 г. №272-ФЗ, повышающей их ответственность в отношении соблюдения сроков выплаты заработной платы работникам. Согласно поправкам в ТК РФ, внесенным на основании данного закона, окончательный расчет с сотрудниками работодатель должен произвести не позднее 15 календарных дней со дня окончания расчетного периода. Оплату за свой труд работники должны получать не реже, чем раз в полмесяца в те дни, которые будут установлены локальными нормативными актами работодателя. Все перечисленное относится к выплатам заработной платы или за выполнение производственной нормы в расчетном периоде.

Из новой редакции статьи 136 ТК РФ следует, что аванс, выплачиваемый за первую половину месяца, работник должен получить в установленный день с 16 по 30 (31) число, а вторую часть – с 1 по 15 число в следующем месяце. При этом в заработную плату работника включаются иные стимулирующие выплаты, к которым относятся разного рода надбавки, доплаты, премии и денежные поощрения. Эти выплаты, как правило, установлены за более продолжительные периоды — квартал, полгода или год, и их размер часто зависит от итогов данных периодов.

Как следует из части второй статьи 135 ТК РФ, система таких доплат и надбавок, имеющих стимулирующий характер, оговаривается трудовым или коллективным договором, отдельными нормативными положениями и актами. Премии и денежные поощрения начисляются по результатам трудовой деятельности, за высокие ее показатели, то есть такая оценка производится после того, как будут подведены итоги за квартал, полгода, год.

Поэтому Роструд присоединяется к мнению Минтруда о том, что сроки выплаты денежных сумм, имеющих стимулирующий характер, также могут быть определены коллективным договором или иным локальным нормативным актом, а сами выплаты производиться после подведения итогов за соответствующий период. Таким образом, если, например, нормативный документ устанавливает срок выплаты премии по итогам года в марте следующего года, нарушением части шестой статьи 136 ТК РФ это являться не будет.

Читайте в электронном журнале статью «Минтруд разъясняет: менять сроки выплаты премий с 3 октября 2016 года не нужно». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Оплата труда

  • в чем заключается разница между основными системами оплаты труда, используемыми в современных условиях;
  • какие требования к оплате труда предъявляет законодатель;
  • что включить в Положение об оплате труда на предприятии;
  • как осуществляется оплата труда совместителей и научных работников;

Читайте подробнее в статье >>>

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок