Роструд и Минтруд солидарны во мнении относительно сроков выплаты премий

23 декабря 2016 662

Роструд напомнил работодателям порядок применения статьи 2 федерального закона от 3 июля 2016 г. №272-ФЗ, повышающей их ответственность в отношении соблюдения сроков выплаты заработной платы работникам. Согласно поправкам в ТК РФ, внесенным на основании данного закона, окончательный расчет с сотрудниками работодатель должен произвести не позднее 15 календарных дней со дня окончания расчетного периода. Оплату за свой труд работники должны получать не реже, чем раз в полмесяца в те дни, которые будут установлены локальными нормативными актами работодателя. Все перечисленное относится к выплатам заработной платы или за выполнение производственной нормы в расчетном периоде.

Из новой редакции статьи 136 ТК РФ следует, что аванс, выплачиваемый за первую половину месяца, работник должен получить в установленный день с 16 по 30 (31) число, а вторую часть – с 1 по 15 число в следующем месяце. При этом в заработную плату работника включаются иные стимулирующие выплаты, к которым относятся разного рода надбавки, доплаты, премии и денежные поощрения. Эти выплаты, как правило, установлены за более продолжительные периоды — квартал, полгода или год, и их размер часто зависит от итогов данных периодов.

Как следует из части второй статьи 135 ТК РФ, система таких доплат и надбавок, имеющих стимулирующий характер, оговаривается трудовым или коллективным договором, отдельными нормативными положениями и актами. Премии и денежные поощрения начисляются по результатам трудовой деятельности, за высокие ее показатели, то есть такая оценка производится после того, как будут подведены итоги за квартал, полгода, год.

Поэтому Роструд присоединяется к мнению Минтруда о том, что сроки выплаты денежных сумм, имеющих стимулирующий характер, также могут быть определены коллективным договором или иным локальным нормативным актом, а сами выплаты производиться после подведения итогов за соответствующий период. Таким образом, если, например, нормативный документ устанавливает срок выплаты премии по итогам года в марте следующего года, нарушением части шестой статьи 136 ТК РФ это являться не будет.

Читайте в электронном журнале статью «Минтруд разъясняет: менять сроки выплаты премий с 3 октября 2016 года не нужно». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Оплата труда

  • в чем заключается разница между основными системами оплаты труда, используемыми в современных условиях;
  • какие требования к оплате труда предъявляет законодатель;
  • что включить в Положение об оплате труда на предприятии;
  • как осуществляется оплата труда совместителей и научных работников;

Читайте подробнее в статье >>>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться