Тенденции рынка труда-2017

22 декабря 2016 2054

Рекрутинговые порталы проанализировали ситуацию, складывающуюся на российском рынке труда, и представили свой прогноз на будущий год.

В соответствии с наметившимися трендами, часть специальностей могут оказаться невостребованными и уже в скором будущем попасть под сокращение. К таким специалистам, в частности, относятся бухгалтеры начального уровня, о чем свидетельствуют и низкие уровни зарплат в этом секторе. В следующем году бухгалтерские подразделения продолжат сокращать крупные и средние предприятия, в том числе, государственного и муниципального подчинения. По прогнозам экспертов, к 2020 году ожидается трехкратно уменьшение спроса на делопроизводителей и бухгалтеров начального уровня. Это объясняется повсеместным переходом предприятий на электронный документооборот.

Продолжатся сокращения и в банковском секторе, проблемы с поиском вакансий будут испытывать сотрудники контакт- и колл-центров, поскольку участие человека в этих видах деятельности минимизируется с расширением автоматизации таких процессов. Уменьшается спрос на операторов ввода данных, модераторов и, в целом, на специалистов по обработке информации. В IT-сфере ожидается сокращение спроса на работников до 70%.

В 2017 году стабилизируется, а с 2018 года начнет снижаться спрос промышленного сектора на рабочих высокой квалификации. Это обусловлено масштабным внедрением роботизированной техники. Ожидается падение спроса и на преподавателей иностранных языков — эта компетенция уже перестала быть преимуществом при найме (кроме редких случаев, где кандидату требуется уровень носителя языка).

Ожидается повышение спроса на разработчиков мобильных приложений, веб-разработчиков, аналитиков Big Data, обладающих знаниями в других предметных областях. Повышенным спросом будут пользоваться специалисты по кибер- и информационной безопасности.

Добывающая отрасль будет нуждаться в специалистах по разведке и разработке месторождений, технологах высокой квалификации. Будут востребованы все инженерные специальности в машиностроении, в том числе — нефтегазовой, авиационной и пищевой промышленности.

Не грозит потеря рабочих мест HR-директорам по персоналу, специалистам по внутреннему обучению и аналитикам с техническим бэкграундом. Эксперты ожидают, что наметившаяся тенденция на повышения уровня соответствия сотрудников профессиональным стандартам, станет стимулом для работодателей вкладывать средства в обучение персонала.

Читайте в электронном журнале статью «Справочник перспективных и новых профессий: как применять в работе». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия