Подарки не освобождаются от отчислений по страховым взносам

20 декабря 2016 255

В судах трех инстанций (дело № А44-1285/2016) были рассмотрены претензии компании к ФСС, доначислившему по результатам проверки страховые взносы, пени и штрафы на денежные средства, которые выплачивались сотрудникам по договорам дарения на основании приказов руководителя предприятия.

Как выяснили инспекторы Фонда в ходе выездной проверки, размеры денежных подарков зависели от должностей сотрудников и установленных по ним окладов. Доплаты составляли от 50% до 200% от окладов сотрудников.

Главным аргументов компании в споре с Фондом было то, что денежные суммы, получаемые работниками на основании договоров дарения, взносами облагаться не должны, поскольку не включены в систему оплаты труда, не имеют стимулирующего характера и не относятся к системе премирования.

Удовлетворить требования компании суды отказались, сославшись на статью 572 Гражданского кодекса РФ, которая в качестве основного квалифицирующего признака дарения устанавливает безвозмездность передаваемого дара. То есть главным условием, по которому у компании не возникает объекта обложения взносами, является безвозмездности передачи физическому лицу по договору дарения денежных сумм. Вторая статья, на которую сослались суды — 170 ГК РФ, согласно которой ничтожной признается фиктивная сделка, совершенная только для вида.

Судами (постановление кассации Ф07-11130/2016 от 07.12.2016) было учтено и то, что передача денег работникам по договорам дарения производилась регулярно и систематически — такие денежные суммы они получали каждый месяц в течение двух последних лет. При этом компания, как налоговый агент, перечисляла с них в бюджет НДФЛ. Все это позволило судам сделать вывод, что договорами дарения компания фактически прикрывала оплату труда.

Читайте в электронном журнале статью «Что нового в социальном страховании ждать работодателям в 2015 году». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия

      ×

      Понадобится: для того чтобы зафиксировать политику оплаты труда в организации.

      Как составить Положение об оплате труда сотрудников

      Горячее

      К каким срокам выплаты зарплаты и размерам аванса придираются инспекторы

      Какая нагрузка должна быть у кадровика и когда требовать доплаты

      Штатное расписание: проведите аудит по методике ГИТ

      Новое

      Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

      Величина прожиточного минимума по субъектам РФ на 2017 год

      Как организовать обработку персональных данных сотрудников

      Относится ли фотография к персональным данным