ДТП не дает права работодателю возложить на водителя полную материальную ответственность

20 декабря 2016 469

К. был трудоустроен в компании и работал водителем автобуса. При приеме на работу с ним был заключен договор о полной материальной ответственности, в соответствии с которым с него должен быть взыскан ущерб в случае недостачи или ущерба нанесенного вверенному ему работодателем имущества (автобуса). При этом в соответствии с должностными обязанностями, водитель должен был продавать билеты пассажирам на остановках и сдавать денежную выручку по окончании смены и возвращении автобуса на базу. Находясь при исполнении трудовых обязанностей, водитель допустил дорожно-транспортное происшествие.

Предприятие расторгло трудовой договор с К., а также обратилось в судебные органы (дело № 33-9710/2016) с требованием взыскать с бывшего работника стоимость восстановительного ремонта автобуса, полагая, что К. в соответствии с упомянутым договором, несет в полной мере материальную ответственность за сохранность транспортного средства.

Судами двух инстанций иск компании был удовлетворен лишь частично. Как разъяснили суды, за ущерб, причиненный по вине работника, он, в соответствии со статьей 241 ТК РФ, несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. В то же время, согласно нормам статьи 242 ТК РФ, полная материальная ответственность может быть возложена на работников, в функции которых входит непосредственное обслуживание или использование денежных, товарных ценностей или иного имущества. Существует перечень должностей и работников, с которыми работодатель может заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, он утвержден постановлением Минтруда от 31 декабря 2002 г. № 85. В этот перечень входят и работники, перевозящие денежные средства или иные ценности (в том числе водители-инкассаторы). То есть, те водители, которые осуществляют не перевозку пассажиров, а перевозят материальные ценности.

Поэтому автобус, перевозящий пассажиров, не может являться имуществом, за которое на водителя может быть возложена полная материальная ответственность.

Читайте в электронном журнале статью «Урок № 10. Заключаем договор о полной индивидуальной материальной ответственности». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия