Как нарушение права работника на отдых может быть расценен график работы 2/2 с продолжительностью смены 12 часов

19 декабря 2016 3636

В соответствии с положениями ТК РФ, нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. В законе нет ограничений в отношении продолжительности рабочего дня (смены), за исключением некоторых оговоренных случаев и профессий, характеризующихся особыми условиями труда (cт. 94 и ч. 2 ст. 100 ТК РФ). В общем случае работодатель вправе установить любую продолжительность рабочего дня, оговорив ее своими локальными нормативными актами.

Но эксперты считают, что при этом должны учитываться положения ст. 107 ТК РФ, устанавливающие право работника на ежедневный отдых, продолжительность которого определяется еще советскими нормами. В соответствии с ними, вместе с временем, затрачиваемым на обеденный перерыв, продолжительность междусменного отдыха не может быть меньше, чем двойная продолжительность времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (п.11 постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г.). Актуальная судебная практика подтверждает, что данное правило все еще действует (дело №2-106/2014, дело №33-4219/2014, дело №33-1085/2011).

Эксперты считают, что, если придерживаться данной нормы, при продолжительности рабочего дня 12 часов, отдыхать после смены работник должен не менее 24 часов, причем сразу после ее завершения. Когда в отношении работника действует график 2/2 при продолжительности смены 12 часов, это может быть квалифицировано как нарушение его права на ежедневный отдых. При этом согласие работника на такой режим труда оправданием для работодателя служить не будет, поскольку такой режим ухудшает положение работника по сравнению с тем, что гарантировано ему по закону (ст. 9 ТК РФ).

Читайте в электронном журнале статью «Как перейти на сменный режим работы». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия