Компенсации при увольнении, не оговариваемые коллективным договором, облагаются НДФЛ

19 декабря 2016 226

Письмом №03-04-06/69183 от 23 ноября 2016 г. Минфин России напомнил работодателям порядок удержания налога на доходы физических лиц с компенсационных выплат, которые работники получают при увольнении. В соответствии с пунктом 3 статьи 217 НК РФ, с этих компенсаций НДФЛ не взимается. Но если денежные суммы полагающиеся работнику за то, что он не успел до увольнения воспользоваться своим законным правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также выплачиваемые в виде выходного пособия, среднемесячного заработка на период трудоустройства, компенсации директорам, их заместителям и главным бухгалтерам превышают трехкратную величину среднемесячного заработка, с суммы этого превышения налог на доходы должен быть удержан налоговым агентом. Для тех работников, которые увольняются из организаций, осуществляющих свою деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним регионам, налог взимается с суммы превышающей шестикратный размер компенсационных выплат, полученных сотрудником в целом.

Прецеденты выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора, а также размеры этих выплат определены частями 1 и 3 статьи 178 Трудового кодекса. Но законом предусматривается право работодателя устанавливать дополнительные пособия и компенсации, которые работник может получить при расторжении трудового договора. Размер и порядок таких выплат должны быть оговорены в трудовом или коллективном договоре, ином локальном нормативном акте. У работодателя также есть право повысить размер тех компенсационных выплат при увольнении, которые установлены трудовым законодательством.

Как считает Минфин, на компенсационные выплаты увольняемым, которые не предусмотрены частью 1 и 3 статьи 178 ТК РФ, а также не оговоренные коллективным договором компании, не распространяются положения пункта 3 статьи 217 НК РФ, поэтому указанные суммы подлежат обложению НДФЛ в полном объеме.

Читайте в электронном журнале статью «Компенсация при увольнении директора: всегда ли она обязательна». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Компенсационные выплаты: как назначить и выплатить компенсацию работнику

  • В каких случаях назначаются компенсационные выплаты;
  • Как учитывать компенсационные выплаты при расчете налогов и исчислении среднего заработка;
  • Какие виды компенсационных выплат существуют;
  • Можно ли сэкономить при оформлении компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск;

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия