При отсутствии протекции шансы кандидата получить вакантное рабочее место резко сокращаются

15 декабря 2016 300

Как показывают опросы, проведенные крупнейшими интернет-площадками рынка труда, большинство работодателей принимают на работу кандидатов «со стороны» только в случае отсутствия внутренних соискателей или же имеющих протекцию, рекомендуемых либо знакомыми, либо сотрудниками. В тех компаниях, которые имеют развитую структуру карьерных «лифтов» получить место без протекции почти невозможно.

Эксперты рекрутинговых агентств отмечают, что внутренние кадровые резервы используются на большинстве предприятий, связанных с деятельностью, в которой особенно важно понимать специфику внутренних процессов, ведь адаптация внешнего соискателя в таком случае может занять до полутора лет. В промышленности это, как правило, производственные позиции — инженеры и технические специалисты; в сфере услуг — это «продажники» хорошо знакомые со спецификой продукта; в логистике — менеджеры по перевозкам и продажам. На таких предприятиях поиск внешних кандидатов начинается только после того, как на объявление о вакансии, размещенном на внутренних ресурсах, не поступило откликов в течение одной-двух недель.

Те плюсы, которые имеет внутренний резерв, часто перевешивают ценность новых идей и решений, которые дает «свежая кровь», когда речь идет о топ-менеджменте. Только треть компаний готовы рассматривать предложения внешних кандидатов, остальные стараются использовать внутренний потенциал.

Все это вполне объяснимо — кроме экономии средств и времени на поиске и адаптации новичков, привлечение внутренних резервов позволяет сохранить и приумножить кадровый потенциал, сохранить внутри коллектива приобретаемые годами опыт, знания и наработки.

Но и внешним кандидатам отчаиваться не стоит — их знания и опыт будут востребованы в тех компаниях, которые открывают новые направления бизнеса и им требуются специалисты узкого профиля в области финансов, HR, закупок, а  растить их внутри не имеет смысла — затратно и долго. Внешние кандидаты будут востребованы и в случае, когда компания просто не успевает подготовить кадровый резерв на имеющуюся вакансию или это невозможно поскольку существует большой разрыв по уровню сложности выполняемых функций между руководителем подразделения и исполнителями. Повышаются шансы внешних исполнителях и в компаниях, где команды слишком малочисленны.

Читайте в электронном журнале статью «Можно ли принять по срочному договору, если есть вакантная постоянная должность?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Прием на работу: инструкция по применению

  • Какие документы оформляются при приеме на работу;
  • Каковы общие правила приема на работу;
  • Как оформить прием на работу отдельных категорий работников.

Читайте подробнее в статье >>>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль