text
4 месяца в подарок при годовой подписке! | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Кадровое дело

При отсутствии протекции шансы кандидата получить вакантное рабочее место резко сокращаются

  • 15 декабря 2016
  • 334

Как показывают опросы, проведенные крупнейшими интернет-площадками рынка труда, большинство работодателей принимают на работу кандидатов «со стороны» только в случае отсутствия внутренних соискателей или же имеющих протекцию, рекомендуемых либо знакомыми, либо сотрудниками. В тех компаниях, которые имеют развитую структуру карьерных «лифтов» получить место без протекции почти невозможно.

Эксперты рекрутинговых агентств отмечают, что внутренние кадровые резервы используются на большинстве предприятий, связанных с деятельностью, в которой особенно важно понимать специфику внутренних процессов, ведь адаптация внешнего соискателя в таком случае может занять до полутора лет. В промышленности это, как правило, производственные позиции — инженеры и технические специалисты; в сфере услуг — это «продажники» хорошо знакомые со спецификой продукта; в логистике — менеджеры по перевозкам и продажам. На таких предприятиях поиск внешних кандидатов начинается только после того, как на объявление о вакансии, размещенном на внутренних ресурсах, не поступило откликов в течение одной-двух недель.

Те плюсы, которые имеет внутренний резерв, часто перевешивают ценность новых идей и решений, которые дает «свежая кровь», когда речь идет о топ-менеджменте. Только треть компаний готовы рассматривать предложения внешних кандидатов, остальные стараются использовать внутренний потенциал.

Все это вполне объяснимо — кроме экономии средств и времени на поиске и адаптации новичков, привлечение внутренних резервов позволяет сохранить и приумножить кадровый потенциал, сохранить внутри коллектива приобретаемые годами опыт, знания и наработки.

Но и внешним кандидатам отчаиваться не стоит — их знания и опыт будут востребованы в тех компаниях, которые открывают новые направления бизнеса и им требуются специалисты узкого профиля в области финансов, HR, закупок, а  растить их внутри не имеет смысла — затратно и долго. Внешние кандидаты будут востребованы и в случае, когда компания просто не успевает подготовить кадровый резерв на имеющуюся вакансию или это невозможно поскольку существует большой разрыв по уровню сложности выполняемых функций между руководителем подразделения и исполнителями. Повышаются шансы внешних исполнителях и в компаниях, где команды слишком малочисленны.

Читайте в электронном журнале статью «Можно ли принять по срочному договору, если есть вакантная постоянная должность?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Прием на работу: инструкция по применению

  • Какие документы оформляются при приеме на работу;
  • Каковы общие правила приема на работу;
  • Как оформить прием на работу отдельных категорий работников.

Читайте подробнее в статье >>>

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок