Оформить отпуск по беременности и родам можно после того, как выдан больничный лист

15 декабря 2016 2811

Специалисты отделения ФСС по Свердловской области разъяснили, как поступать в ситуации, когда работница, получив на 30-ой неделе беременности больничный лист, продолжает работать. В таком случае у работодателя возникали вопрос: какой расчетный период следует применять при расчете размеров начисляемого пособия.

Фонд сослался на статью 255 ТК РФ, в соответствии с которой отпуск по беременности и родам предоставляется сотруднице после того, как она напишет заявление и приложит к нему в качестве основания лист временной нетрудоспособности. То есть, этот вид отпуска имеет заявительный характер и законом не запрещается указать в заявлении на такой отпуск дату более позднюю, чем указана в больничном.

С учетом сказанного, пособие, связанное с беременностью и родам работодатель должен выплатить сотруднице за весь период такого отпуска, начало которого устанавливается с учетом даты подачи соответствующего заявления или даты, которая было в нем указана.

Принимая во внимание Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», пособие по беременности и родам является компенсацией утраченного в этот период заработка, поэтому начисляют его только за тот период, когда работница не выполняла свою трудовую функцию и не получала заработную плату. Законом не предусматривается одновременная выплата зарплаты и пособия, поэтому в данном случае и период нетрудоспособности, и размер начисленного пособия должны быть уменьшены в соответствии с учетом фактически отработанного сотрудницей в этот период времени.

В соответствии с федеральным законом № 255-ФЗ, размер пособия рассчитывается на основании среднего заработка сотрудницы за два последних календарных года, предшествующих моменту наступления отпуска по беременности и родам. В этот период входят и те, когда она работала у других страхователей.

Читайте в электронном журнале статью «Урок № 8. Оформляем сотруднице декретный отпуск». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Больничный лист: как правильно оформить

  • Как правильно оформить больничный лист;
  • В каких ситуациях больничный лист выдается, а в каких — нет;
  • Как проверить подлинность больничного листа;
  • Как оплатить больничный лист иностранцу или совместителю;

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия