Оформить отпуск по беременности и родам можно после того, как выдан больничный лист

15 декабря 2016 2690

Специалисты отделения ФСС по Свердловской области разъяснили, как поступать в ситуации, когда работница, получив на 30-ой неделе беременности больничный лист, продолжает работать. В таком случае у работодателя возникали вопрос: какой расчетный период следует применять при расчете размеров начисляемого пособия.

Фонд сослался на статью 255 ТК РФ, в соответствии с которой отпуск по беременности и родам предоставляется сотруднице после того, как она напишет заявление и приложит к нему в качестве основания лист временной нетрудоспособности. То есть, этот вид отпуска имеет заявительный характер и законом не запрещается указать в заявлении на такой отпуск дату более позднюю, чем указана в больничном.

С учетом сказанного, пособие, связанное с беременностью и родам работодатель должен выплатить сотруднице за весь период такого отпуска, начало которого устанавливается с учетом даты подачи соответствующего заявления или даты, которая было в нем указана.

Принимая во внимание Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», пособие по беременности и родам является компенсацией утраченного в этот период заработка, поэтому начисляют его только за тот период, когда работница не выполняла свою трудовую функцию и не получала заработную плату. Законом не предусматривается одновременная выплата зарплаты и пособия, поэтому в данном случае и период нетрудоспособности, и размер начисленного пособия должны быть уменьшены в соответствии с учетом фактически отработанного сотрудницей в этот период времени.

В соответствии с федеральным законом № 255-ФЗ, размер пособия рассчитывается на основании среднего заработка сотрудницы за два последних календарных года, предшествующих моменту наступления отпуска по беременности и родам. В этот период входят и те, когда она работала у других страхователей.

Читайте в электронном журнале статью «Урок № 8. Оформляем сотруднице декретный отпуск». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Больничный лист: как правильно оформить

  • Как правильно оформить больничный лист;
  • В каких ситуациях больничный лист выдается, а в каких — нет;
  • Как проверить подлинность больничного листа;
  • Как оплатить больничный лист иностранцу или совместителю;

Читайте подробнее в статье >>>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться