Работник, повысивший квалификацию за счет средств работодателя, не обязан отрабатывать на предприятии определенное время

14 декабря 2016 1008

Такой вывод был сделан Верховным Судом Республики Татарстан (апелляционное определение СК по гражданским делам от 22 сентября 2016 г. по делу №33-15824/2016) по результатам рассмотрения следующего трудового спора.

Между работником и работодателем, находящимися на тот момент в бессрочных трудовых отношениях, был заключен договор, в соответствии с условиями которого на работодателя возлагалась обязанность отправить работника на корпоративное обучение за счет собственных средств. Одновременно, работник обязывался отработать на предприятии не менее трех лет по окончании обучения. Впоследствии сотрудник, пройдя обучение и не отработав оговоренного срока, уволился из организации по собственному желанию. Работодатель обратился с требованием в судебные органы, предъявив претензии по возмещению работникам затрат на обучение.

В добровольном порядке работник отказался возмещать понесенные работодателем расходы, дело дошло до рассмотрения в республиканском суде. Но ВС отказался удовлетворить требования работодателя на основании следующего. Суд напомнил, что в заключенном сторонами ученическом договоре должно было содержаться, в том числе, и указание на конкретную квалификацию, которую приобретет ученик в ходе обучения (ст. 249 Трудового кодекса). Однако в рассматриваемом случае процедура обучения имела характер повышения квалификации, которая не предполагает получения сотрудником новой, дополнительной специальности или квалификации. Судом был сделан вывод, о том, заключенное сторонами соглашение было оформлено с нарушением требований трудового законодательства и не может квалифицироваться как ученический договор. Соответственно, нормы закона, касающиеся ученического договора, применяться в данном конкретном случае не могут.

В резюме судьи напомнили, что судебная практика в целом подтверждает невозможность заключения ученического договора в отношении повышения квалификации (определение Свердловского областного суда от 3 июня 2014 г. №33-7683/2014, определение Астраханского областного суда от 18 марта 2015 г. №33-910/2015, определение Верховного Суда Чувашской Республики – Чувашии от 28 апреля 2014 г. №33-1644/2014).

Читайте в электронном журнале статью «Что делать, если в больничном неверно указали фамилию бухгалтера?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия