text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Работник, повысивший квалификацию за счет средств работодателя, не обязан отрабатывать на предприятии определенное время

  • 14 декабря 2016
  • 1029

Такой вывод был сделан Верховным Судом Республики Татарстан (апелляционное определение СК по гражданским делам от 22 сентября 2016 г. по делу №33-15824/2016) по результатам рассмотрения следующего трудового спора.

Между работником и работодателем, находящимися на тот момент в бессрочных трудовых отношениях, был заключен договор, в соответствии с условиями которого на работодателя возлагалась обязанность отправить работника на корпоративное обучение за счет собственных средств. Одновременно, работник обязывался отработать на предприятии не менее трех лет по окончании обучения. Впоследствии сотрудник, пройдя обучение и не отработав оговоренного срока, уволился из организации по собственному желанию. Работодатель обратился с требованием в судебные органы, предъявив претензии по возмещению работникам затрат на обучение.

В добровольном порядке работник отказался возмещать понесенные работодателем расходы, дело дошло до рассмотрения в республиканском суде. Но ВС отказался удовлетворить требования работодателя на основании следующего. Суд напомнил, что в заключенном сторонами ученическом договоре должно было содержаться, в том числе, и указание на конкретную квалификацию, которую приобретет ученик в ходе обучения (ст. 249 Трудового кодекса). Однако в рассматриваемом случае процедура обучения имела характер повышения квалификации, которая не предполагает получения сотрудником новой, дополнительной специальности или квалификации. Судом был сделан вывод, о том, заключенное сторонами соглашение было оформлено с нарушением требований трудового законодательства и не может квалифицироваться как ученический договор. Соответственно, нормы закона, касающиеся ученического договора, применяться в данном конкретном случае не могут.

В резюме судьи напомнили, что судебная практика в целом подтверждает невозможность заключения ученического договора в отношении повышения квалификации (определение Свердловского областного суда от 3 июня 2014 г. №33-7683/2014, определение Астраханского областного суда от 18 марта 2015 г. №33-910/2015, определение Верховного Суда Чувашской Республики – Чувашии от 28 апреля 2014 г. №33-1644/2014).

Читайте в электронном журнале статью «Что делать, если в больничном неверно указали фамилию бухгалтера?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Кадровик составляет выгодный ученический договор: наглядная шпаргалка.

Читать статью

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок