text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

До того, как работник получит уведомление о сокращении, предлагать ему имеющиеся вакансии работодатель не обязан

  • 13 декабря 2016
  • 1790

Такой вывод был сделан ВС Удмуртской Республики (апелляционное определение СК по гражданским делам от 31 августа 2016 г. по делу №33-4021/2016) по результатам рассмотрения искового заявления работника.

В ходе судебного разбирательства выяснилось, что работодатель, планируя уменьшение численности и изменения в штатном расписании, в письменном виде уведомил работника о том, что из штатного расписания будет исключена его должность. Затем работник получил второе письменное извещение об увольнении в связи с сокращением штата. Одновременно ему были представлены и предложения по имеющимся у работодателя вакансиям.

Работник обратился в судебные органы и потребовал признать свое увольнение незаконным. Как одно из оснований, был приведен аргумент, что имеющиеся у работодателя вакантные рабочие места не были предложены работнику сразу, когда ему было направлено первичное уведомление о планируемом сокращении.

После того, как все материалы дела были рассмотрены, суд не нашел в действиях работодателей никаких нарушений. По мнению судей, установленный трудовым законодательством порядок увольнения был соблюден, а обязанность по трудоустройству конкретного работника возникает у работодателя только когда уже принято решение о его увольнении. То есть такая обязанность возникает одновременно с вручением работнику извещения о его предстоящем увольнении, но никак не в момент оповещения о планируемом на предприятии сокращении штата (ч. 3 ст. 81, ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса).

Из судебной практики следует, что такой вывод уже неоднократно был поддержан судами, в том числе и Конституционным судом Российской Федерации. Кроме того, судами подтверждается право работодателя самостоятельно определять, в какой последовательности им будут предлагаться вакансии сокращаемым сотрудникам. Следовательно, он не обязан оповещать конкретного работника обо всех вакантных рабочих местах, если некоторые из них уже были предложены ранее другим его коллегам.

Читайте в электронном журнале статью «Под сокращение попали льготники: когда суды на стороне компании». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок