До того, как работник получит уведомление о сокращении, предлагать ему имеющиеся вакансии работодатель не обязан

13 декабря 2016 1780

Такой вывод был сделан ВС Удмуртской Республики (апелляционное определение СК по гражданским делам от 31 августа 2016 г. по делу №33-4021/2016) по результатам рассмотрения искового заявления работника.

В ходе судебного разбирательства выяснилось, что работодатель, планируя уменьшение численности и изменения в штатном расписании, в письменном виде уведомил работника о том, что из штатного расписания будет исключена его должность. Затем работник получил второе письменное извещение об увольнении в связи с сокращением штата. Одновременно ему были представлены и предложения по имеющимся у работодателя вакансиям.

Работник обратился в судебные органы и потребовал признать свое увольнение незаконным. Как одно из оснований, был приведен аргумент, что имеющиеся у работодателя вакантные рабочие места не были предложены работнику сразу, когда ему было направлено первичное уведомление о планируемом сокращении.

После того, как все материалы дела были рассмотрены, суд не нашел в действиях работодателей никаких нарушений. По мнению судей, установленный трудовым законодательством порядок увольнения был соблюден, а обязанность по трудоустройству конкретного работника возникает у работодателя только когда уже принято решение о его увольнении. То есть такая обязанность возникает одновременно с вручением работнику извещения о его предстоящем увольнении, но никак не в момент оповещения о планируемом на предприятии сокращении штата (ч. 3 ст. 81, ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса).

Из судебной практики следует, что такой вывод уже неоднократно был поддержан судами, в том числе и Конституционным судом Российской Федерации. Кроме того, судами подтверждается право работодателя самостоятельно определять, в какой последовательности им будут предлагаться вакансии сокращаемым сотрудникам. Следовательно, он не обязан оповещать конкретного работника обо всех вакантных рабочих местах, если некоторые из них уже были предложены ранее другим его коллегам.

Читайте в электронном журнале статью «Под сокращение попали льготники: когда суды на стороне компании». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия