ПФР разъяснил минусы «серой» зарплаты

9 декабря 2016 1846

На официальном сайте регионального отделения ПФР по Удмуртии опубликована информация о тех минусах, которыми чревата выплата «серой» заработной платы, не учитывающейся при начислении налогов и страховых взносах.

При использовании «серых» схем в системе оплаты труда страховые взносы в Фонд не поступают или же поступают в минимальном размере, при этом период не учитывается в страховом стаже работника. В результате размер его пенсии также будет минимальным и он будет лишен возможности получить в полном объеме пособия, гарантированные ему по закону.

Но, ко всему прочему, согласие работника на получение «серой» зарплаты закон расценивает как уголовно-наказуемое деяние, выражающееся в уклонении от обязательных перечислений в бюджет налогов и иных платежей. Работник рискует не получить причитающиеся ему к выплате суммы в случае задержек по заработной плате, ведь в его трудовом договоре размер, порядок и срок выплаты реальной зарплаты не отражены, кроме того, суммы отпускных и компенсации при увольнении могут оказаться гораздо меньше, чем это гарантирует закон. Для таких работников не предусмотрены: оплата выходного пособия, отпуска по беременности и родам, других социальных пособий.

Работодатели рискуют при этом в не меньшей степени. Выплата «серых» зарплат для них чревата, налоговой, административной и уголовной ответственностью, а также дисквалификацией на срок до трех лет.

Работники, не согласные с использованием противозаконных схем выплаты заработной платы, должны сообщить об этом в профсоюзную организацию (при ее наличии), работодателю, в вышестоящую организацию, комиссию по трудовым спорам. В Роспотребнадзор, ГТИ, прокуратуру или мировой суд следует обращаться уже имея на руках документы, подтверждающие о том, что работодатель получил соответствующее заявление от работника и не отреагировал на него.

Читайте в электронном журнале статью «Как Роструд выявляет нелегальную занятость». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Заработная плата работников

  • виды систем оплаты труда и их характерные особенности;
  • какова специфика бестарифной формы оплаты;
  • может ли премия быть частью зарплаты;
  • разрешено ли выплачивать зарплату в натуральной форме;

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия

      ×

      Понадобится: для того чтобы зафиксировать политику оплаты труда в организации.

      Как составить Положение об оплате труда сотрудников

      Горячее

      К каким срокам выплаты зарплаты и размерам аванса придираются инспекторы

      Какая нагрузка должна быть у кадровика и когда требовать доплаты

      Штатное расписание: проведите аудит по методике ГИТ

      Новое

      Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

      Величина прожиточного минимума по субъектам РФ на 2017 год

      Как организовать обработку персональных данных сотрудников

      Относится ли фотография к персональным данным