Роструд напомнил о расписании на новогодние каникулы и праздничных днях на следующий календарный год

8 декабря 2016 2740

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец напомнил, что новогодние каникулы для россиян в этом сезоне продлятся 9 дней — с субботы 31 декабря по воскресенье 8 января включительно. Первым рабочим днем в 2017 году станет понедельник 9 января.

Поскольку 1 января выпадает на выходной день — воскресенье, этот выходной день решено перенести на 24 февраля, пятницу, с тем чтобы официальный праздник День защитников Отечества можно было отпраздновать четыре дня — с четверга 23 февраля по понедельник 27 февраля.

Рождество, которое празднуется 7 января, в следующем году также выпадает на выходной день — субботу, поэтому дополнительный выходной день добавлен ко Дню Победы и перенесен на 8 мая, понедельник. Таким образом, общее количество праздничных дней, приуроченных к этой знаменательной дате, составит четыре дня, начиная с субботы 6 мая и заканчивая вторником 9 мая.

Напомним, что порядок распределения и переноса выходных и праздничных дней на 2017 год утвержден постановлением российского Правительства № 756 от 04.08.2016 г.

Итак, в 2017 году россияне будут отдыхать следующим образом:

  • Новый год и Рождество — с 31 декабря 2016 по 8 января 2017 года;
  • День защитников Отечества — с 24 по 24 февраля;
  • Женский день — 8 марта, среда;
  • Первое мая — с 29 апреля по 1 мая;
  • День Победы — с 6 по 9 мая;
  • День Независимости России — с 10 июня (суббота) по 12 июня (понедельник);
  • День примирения и согласия с 4 ноября (суббота) по 6 ноября (понедельник).

Читайте в электронном журнале статью «Как привлечь к работе в праздничные дни». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия