Сотрудник, сдавший кровь или ее компоненты, в этот день должен быть освобожден от работы

7 декабря 2016 413

Государственная инспекция труда в Псковской области напомнила работодателям и работникам, что в тот день, когда донор сдал кровь и ее компоненты, он, в соответствии со ст. 186 ТК РФ должен быть освобожден от работы. Это же относится и к тем дням, когда работник прошел медосмотр, связанный с его донорской деятельностью.

Гарантии и компенсации, предусмотренные указанной нормой закона, действуют в отношении всех категорий работников. Но, если в общем случае работник может, согласовав это предварительно с работодателем, выйти на рабочее место, то те доноры, условия труда которых признаны вредными и опасными, это сделать не могут — по закону после сдачи крови они должны обязательно отдохнуть. Работникам, вышедшим на рабочее место в день сдачи крови, должен быть предоставлен другой день для отдыха, по их желанию.

Если работник осуществил сдачу крови и ее компонентов в выходной или нерабочий праздничный день или же находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, он также может получить дополнительный выходной в любой удобный для себя день.

Но еще один дополнительный день отдыха работодатель обязан предоставить работнику после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Этот день работник вправе взять сразу или же присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску. Этот дополнительный выходной работник может получить в любое удобное для него время на основании заявления, написанного в письменном виде.

Оговариваемые дни сдачи крови и дни дополнительного отдыха должны быть оплачены с учетом среднего заработка работника.

Читайте в электронном журнале статью «Как предоставить и оплатить донорские дни». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия