ФНС и Роструд договорились об обмене информацией о случаях неуплаты хозяйствующими субъектами налогов и взносов с заработной платы

5 декабря 2016 140

Между этими двумя ведомствами  25.11.2016 года было заключено соглашение № ММВ-23-2/24@, в соответствии с которым гострудинспекции по результатам проведенных проверок будут предоставлять налоговикам информацию о начислениях без оформления гражданско-правовых и трудовых договоров, а также о случаях нарушения сроков уплаты налогов и взносов за начисленную зарплату.

Как следует из текста заключенного соглашения, при установлении в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий подобных фактов, Роструд будет направлять в территориальные отделения ФНС России информацию и материалы проверок.

Предоставленная информация, подтверждающая факты неуплаты налогов и взносов с заработной платы и осуществление трудового взаимодействия без официального оформления взаимоотношений будет использоваться  для принятия мер при осуществлении налоговыми органами проверок за соблюдением налогового законодательства. ФНС также будет направлять в Роструд информацию об обнаруженных в ходе проверок нарушениях и тех мерах ответственности, которые были применены в отношении нарушителей.

Соглашением предусмотрен не только обмен сведениями о хозяйствующих субъектах, уклоняющихся от предусмотренных законом обязанностей, но и согласование и совместная реализация мероприятий по контролю и соблюдению действующего налогового и трудового законодательства. Ведомства договорились что будут совместными усилиями выявлять, устранять и предупреждать подобные нарушения, осуществлять сотрудничество и в законодательной сфере с целью защиты трудовых прав и свобод граждан.

Читайте в электронном журнале статью «Удерживаем НДФЛ с разных категорий работников». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Заработная плата работников

  • виды систем оплаты труда и их характерные особенности;
  • какова специфика бестарифной формы оплаты;
  • может ли премия быть частью зарплаты;
  • разрешено ли выплачивать зарплату в натуральной форме;

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

      Читать

      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

      Читать

      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться