text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется за работником, даже если его рабочее время сокращено только на 1%

  • 2 декабря 2016
  • 680

Работнику компании, отцу ребенка, не достигшего полутора лет, по приказу работодателя был предоставлен отпуск по уходу за ним. В связи с тем, что в этот период сотрудник вышел на работу, ему был установлен режим неполного рабочего дня, занятость при котором составляла 99% или 7,92 часа в день.

После проведения выездной проверки ФСС, инспекторами фонда не были приняты к зачету расходы работодателя на выплату пособия по уходу за ребенком данному сотруднику. По их мнению, рабочий день сотрудника фактически был уменьшен всего на 4 минуты 12 секунд, что является формальностью, позволяя при этом соблюсти условие, дающее право на получение ежемесячного пособия дополнительно к заработной плате. Фонд счел, что такое количество времени, выделяемое работником на уход за ребенком, не позволяет говорить о полноценном времяпрепровождении с ним и при этом пособие теряет свое назначение и не компенсирует утраченный заработок, а является, по сути, дополнительным материальным стимулированием сотрудника. Уход за ребенком осуществляет, фактически, другой член семьи.

Дело было рассмотрено судами трех инстанций (дело № А13-2070/2016) и решение, принятое фондом по результатам проверки, было отменено на том основании, что право на указанное пособие имеют как матери, так и отцы малолетних детей, при этом данное право гарантируется и в случае, когда получающее пособие лицо работает на дому или на условиях неполного рабочего дня.

В ТК РФ не содержится определения понятия «неполный рабочий день (неделя)», а используемый в законе термин «сокращенный» следует понимать как более короткий. Исходя из положений статьи 91 ТК РФ, нормой продолжительности рабочего времени является 40 часов в неделю. Неполной рабочей неделей, следовательно, может считаться любая, продолжительность которой составляет менее 40 часов, или, как в данном случае 39,6 часов. Условие, дающее работнику право на получение данного пособия выполнено.

Кассационный суд в своем решении (Ф07-10823/2016 от 28.11.2016) указал, что действующим трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения в отношении выплаты пособия по уходу за ребенком или возможность изменения его размера в зависимости от степени уменьшения продолжительности рабочего времени.

Читайте в электронном журнале статью «Пособие по уходу за ребенком плюс зарплата: когда это допускает закон». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок