Право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется за работником, даже если его рабочее время сокращено только на 1%

2 декабря 2016 678

Работнику компании, отцу ребенка, не достигшего полутора лет, по приказу работодателя был предоставлен отпуск по уходу за ним. В связи с тем, что в этот период сотрудник вышел на работу, ему был установлен режим неполного рабочего дня, занятость при котором составляла 99% или 7,92 часа в день.

После проведения выездной проверки ФСС, инспекторами фонда не были приняты к зачету расходы работодателя на выплату пособия по уходу за ребенком данному сотруднику. По их мнению, рабочий день сотрудника фактически был уменьшен всего на 4 минуты 12 секунд, что является формальностью, позволяя при этом соблюсти условие, дающее право на получение ежемесячного пособия дополнительно к заработной плате. Фонд счел, что такое количество времени, выделяемое работником на уход за ребенком, не позволяет говорить о полноценном времяпрепровождении с ним и при этом пособие теряет свое назначение и не компенсирует утраченный заработок, а является, по сути, дополнительным материальным стимулированием сотрудника. Уход за ребенком осуществляет, фактически, другой член семьи.

Дело было рассмотрено судами трех инстанций (дело № А13-2070/2016) и решение, принятое фондом по результатам проверки, было отменено на том основании, что право на указанное пособие имеют как матери, так и отцы малолетних детей, при этом данное право гарантируется и в случае, когда получающее пособие лицо работает на дому или на условиях неполного рабочего дня.

В ТК РФ не содержится определения понятия «неполный рабочий день (неделя)», а используемый в законе термин «сокращенный» следует понимать как более короткий. Исходя из положений статьи 91 ТК РФ, нормой продолжительности рабочего времени является 40 часов в неделю. Неполной рабочей неделей, следовательно, может считаться любая, продолжительность которой составляет менее 40 часов, или, как в данном случае 39,6 часов. Условие, дающее работнику право на получение данного пособия выполнено.

Кассационный суд в своем решении (Ф07-10823/2016 от 28.11.2016) указал, что действующим трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения в отношении выплаты пособия по уходу за ребенком или возможность изменения его размера в зависимости от степени уменьшения продолжительности рабочего времени.

Читайте в электронном журнале статью «Пособие по уходу за ребенком плюс зарплата: когда это допускает закон». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия