В этом году график отпусков должен быть утвержден на день раньше

2 декабря 2016 2710

В соответствии о статьей 123 ТК РФ, график отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее, чем за две недели до начала следующего года, то есть, не позднее 17 декабря. Но в 2016 году 17 декабря приходится на субботу, поэтому в этом году подготовить и утвердить этот важный документ в организации должны не позднее пятницы 16 декабря.

Для составления графика отпусков может использоваться унифицированная форма № Т-7 или же любая другая, которую работодатель вправе разработать и утвердить самостоятельно.

Поскольку Правительство расширило список оснований, по которым Гострудинспекция может проводить внеплановые проверки, увеличилась вероятность незапланированного визита на предприятие представителей этого контролирующего органа. Напоминаем, что отсутствие графика отпусков или утверждение его позже установленного законом срока, также может быть расценено инспекторами как нарушение трудовых прав работников.

Поэтому отказ от составления графика отпусков или утверждение его в более поздние сроки может обойтись компании довольно дорого — в соответствии с ч.1 ст. 5.27 КоАП сумма штрафных санкций может составить до 50 тысяч рублей. При этом волноваться компаниям-нарушителям придется долго — до 16 декабря 2017 года, поскольку данное нарушение квалифицируется как не длящееся (постановление Президиума ВАС РФ от 3 июня 2014 г. № 1487/14).

Читайте в электронном журнале статью «Умный график отпусков: как превратить формальный документ в помощника». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия